Госдума приняла законопроект о сохранении рабочих мест за мобилизованными россиянами

Согласно принятым поправкам, после демобилизации военнослужащие смогут вернуться в организацию, в которой работали до этого, а также занять прежнюю должность. Трудовой договор с работодателем при этом не расторгается, а приостанавливается.

Работодатель, впрочем, всё же может разорвать контракт с призванным сотрудником. Правда, если тот не выйдет на работу в течении трёх месяцев после демобилизации. На время же отсутствия работника руководство вправе нанять на его место другого — по срочному контракту.

Кроме того, периоды военной службы призванных в ходе частичной мобилизации граждан, а также оказания добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооружённые Силы РФ, на основании контракта будут засчитываться в стаж. Он будет необходим для оформления страховой пенсии.

Наконец, работодателей обяжут выдать мобилизованному всю зарплату и причитающиеся выплаты за предшествующий период работы до приостановки действия договора. А после демобилизации призванный сотрудник сможет пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск в течение шесть месяцев после возвращения. Причём в любое удобное для него время.

Напомним, Владимир Путин 21 сентября объявил о частичной мобилизации в России, следом губернатор Алексей Текслер прокомментировал решение президента и поручил обеспечить семьи мобилизованных необходимой поддержкой. После Минобороны уточнило категории граждан, которые не попадут под частичную мобилизацию.

В связи со сложившейся обстановкой в России появились мошенники, которые предлагают «белые» военные билеты и справки о непригодности к военной службе. Своих потенциальных жертв злоумышленники ищут в соцсетях и тематических каналах.

Добавим, мобилизованные россияне, возможно, смогут получить денежную выплату в 300 тысяч рублей за службу. Соответствующий законопроект внесли в Государственную Думу депутаты от «Единой России» и КПРФ.

Фото: duma.gov.ru