Рынок труда

Первый заместитель председателя правления Сбербанка Александр Ведяхин на ВЭФ-2026 представил подход компании к формированию ИИ-компетенций. Он переведён в обязательный контур — от топ-руководителей и цифровых ролей до первой линии.

Рынок труда стремительно меняется под натиском нейросетей и искусственного интеллекта. На Урале одной из самых перспективных стала профессия специалиста по машинному обучению — тех самых разработчиков и инженеров, которые создают и тренируют умные алгоритмы. Челябинская область уверенно держится в лидерах по спросу на таких специалистов, забирая практически пятую часть всех вакансий макрорегиона.

Большинство жителей Челябинска не считают работу учителя престижной. При этом горожане отмечают, что за последние 10 лет социальный статус педагогов в обществе заметно снизился.

Почти две трети работающих жителей Челябинска считают, что в ближайшие 5–10 лет профессии станут гибридными — технологии будут тесно сочетаться с общением с людьми.

Большинство родителей в Челябинске положительно оценивают работу своих взрослых детей. По данным опроса, чаще всего мамы и папы радуются достойной зарплате, интересным задачам и успехам детей. Но есть и нюансы.

Сбер и Работа.ру запустили цифровую платформу для найма иностранных сотрудников. Решение объединяет работодателей, зарубежных рекрутинговых партнёров и российские организации, которые сопровождают оформление и переезд работников. Презентация функционала платформы пройдёт на стенде Сбера на Восточном экономическом форуме.

Работодатели Челябинской области готовятся к осеннему сезону и увеличивают потребность в сотрудниках. Особенно вырос спрос на рабочий персонал — на 78% с начала года, а медианная предлагаемая зарплата увеличилась на 8% и достигла 73,4 тысячи рублей.

В Копейске Челябинской области правоохранители проводят оперативные и следственные мероприятия на территории завода по обработке металлов и нанесению покрытий. Поводом стала невыплата зарплаты шести сотрудникам. Общая сумма задолженности превысила 820 тысяч рублей.

В Челябинской области назвали самые привлекательные по зарплате вакансии августа. В подборку вошли предложения из разных сфер — от промышленности и логистики до медицины, фитнеса и работы семейным водителем. Доход по некоторым позициям достигает 262,5 тысячи рублей в месяц.

Почти три четверти жителей Челябинска хотя бы раз начинали искать новую работу, ещё не увольняясь с прежней. При этом каждый третий предпочитал не рассказывать начальству о своих планах. Такие данные эксперты получили по результатам опроса.

Составить план своего карьерного развития до конца 2026 года планирует большинство опрошенных жителей Челябинской области. Необходимость развивать профессиональные навыки для достижения своих целей, как показало исследование, осознают сразу 78% соискателей.

Большинство трудоустроенных жителей Челябинска открыты к кардинальным переменам ради улучшения своего финансового положения и условий труда. Люди стремятся найти наиболее выгодные предложения на рынке и не держатся за текущее место, если видят лучшие перспективы для себя.

В Челябинске эксперты проанализировали августовские вакансии на рынке труда и определили сферы с наиболее привлекательными заработными платами. Самые крупные оклады в регионе предлагают высококвалифицированным специалистам в здравоохранении, промышленности, строительстве, продажах, IT, а также опытным водителям и рабочим.

Рынок труда Челябинской области продемонстрировал заметные изменения: предпочтения соискателей кардинально разнятся в зависимости от возраста. Пока одни южноуральцы штурмуют офисы и выбирают сферу торговли, другие предпочитают рабочие специальности или сферы услуг.

Совсем скоро в России начнёт действовать новый закон, который с 1 сентября 2026 года запретит устанавливать испытательный срок для женщин и других опекунов, воспитывающих детей младше трёх лет. Как выяснили эксперты, инициативу поддерживают 52% экономически активных жителей Челябинска.

В Челябинской области сейчас высокая конкуренция среди офисных сотрудников. Из-за этого работодатели стали гораздо строже отбирать кандидатов. Чтобы выделиться среди десятков других претендентов, соискателям приходится не только прокачивать базовые навыки, но и осваивать новые технологии.

С началом осени в Челябинске кардинально меняются правила игры для коммунального рынка. Попасть в сферу управления многоквартирными домами или удержаться на ней станет гораздо сложнее: законодательство требует от компаний не просто бумаги, а реальных ресурсов, включая минимальный штат профильных специалистов и обязательное наличие офиса.

Работодатели Челябинской области получают компенсацию затрат на зарплату новых сотрудников в рамках господдержки занятости нацпроекта «Кадры». За пять лет областное отделение Социального фонда России направило на такие субсидии 100,4 миллиона рублей.

За первые шесть месяцев текущего года в Челябинской области заметнее всего увеличились зарплатные предложения для работников сферы искусства, развлечений и массмедиа, а также для IT-специалистов и рабочих. При этом лидером по уровню доходов остаются вакансии с вахтовым графиком, где соискателям в среднем предлагают около 175 тысяч рублей.