Боятся звонить и уйдут с работы, если «вайб не тот»? Правду о карьере зумеров раскрыли эксперты

Зумеры не такие уж и капризные — к такому выводу пришли эксперты «Авито Работы», презентовав результаты исследования о карьерных ожиданиях молодёжи от 18 до 25 лет. По их словам, у поколения Z довольно скромные зарплатные запросы. А вот к графику у них действительно есть требования — ценится гибкость, удалёнка и возможность совмещать работу с личной жизнью.

По словам регионального представителя «Авито Работы» в УрФО Елизаветы Чуриной, ожидания зумеров не так уж высоки, как принято думать:

— Мы увидели по резюме и откликам, что зарплатные ожидания у молодёжи чаще всего в пределах 20–50 тысяч рублей. Это совсем не те заоблачные суммы, которые им приписывают. Но при этом для них действительно важно, чтобы работа была гибкой — кто-то хочет удалёнку, кто-то плавающий график. Это реальный запрос, и с ним нужно считаться. Мы всегда советуем работодателям быть гибкими и смотреть в ту же сторону, что и соискатель, — подчеркнула она.

Кроме того, молодёжь предпочитает общаться с работодателями не по телефону, а в переписке.

— Да, они отвечают на звонки. Но если говорить о приглашении на собеседование и обсуждении деталей, им гораздо удобнее вести переписку. Поэтому работодателям стоит быть в мессенджерах и встраивать такие форматы общения в свои процессы, — добавила Чурина.

Руководитель по работе с ключевыми клиентами «Авито Работы» Анна Осьмак обратила внимание на то, что HR-специалисту сегодня нужно думать как маркетолог.

— Когда компания открывает вакансию, важно понимать, кто ей нужен, и как именно этот человек ищет работу. Мы давно говорим, что подбор персонала — это не просто размещение объявлений. HR должен разбираться в целевой аудитории как настоящий маркетолог. У разных поколений — разные ожидания, и молодёжь особенно нуждается в чётком понимании: чему научат, каков карьерный путь, сколько будут платить на старте, — рассказала она.

По её словам, молодые специалисты часто испытывают неуверенность при первом трудоустройстве, и чем подробнее описан процесс, тем легче им принять решение.

— Молодые люди только выходят на рынок, у них есть волнение. Поэтому важно давать больше конкретики уже на первом этапе: сколько часов в офисе, есть ли обучение, какие перспективы. Это поможет им быстрее адаптироваться и выбрать компанию, — подчеркнула Осьмак.

На самом деле у вчерашних студентов не такие большие запросы

Также в компании поделились результатами опроса среди 2000 респондентов в возрасте 18–25 лет. Он показал: две трети зумеров уже имеют опыт официальной работы, а почти половина из них трудятся больше года. 42% готовы остаться в одной компании на пять лет и дольше, если их будут устраивать условия.

Самыми важными факторами при выборе работы для молодёжи стали уровень зарплаты, гибкий график и возможность сохранять баланс между работой и личной жизнью. Также зумеры обращают внимание на карьерные перспективы, комфорт в офисе и атмосферу в коллективе.

Среди профессиональных интересов поколения Z лидирует IT-сфера. Мужчины чаще выбирают технологии, тогда как девушки отдают предпочтение дизайну, образованию и торговле. Причём молодёжь рассматривает как крупные компании, так и малый бизнес, не придавая большого значения известности работодателя — для них важнее понятные условия и возможности для роста.

Интересные трансформации переживает рынок труда в Челябинской области: зарплатная гонка замедлилась, но безработица удерживает минимум, и работодатели всё ещё бьются за кадры. Какие ещё тренды просматриваются, кому готовы платить больше всех и на что кроме зарплаты обращают внимание соискатели? Эти темы обсуждались на пресс-встрече спикеров «Авито Работы» с журналистами Урала.