Рынок труда в Челябинской области: зарплаты замедлились, конкуренция за кадры — нет

Соискатели активны, но хотят больше, чем просто зарплату

Ситуация на рынке труда гармонизируется, и этот тренд характерен не только для Челябинской области, но и для всей России. Хотя работодатели конкурируют, растёт активность и со стороны соискателей — на 19 процентов за год. А вот количество вакансий при этом увеличилось только на 4 процента. При этом рынок труда всё ещё принадлежит соискателю.

— Уже недостаточно просто предложить хорошую зарплату. Вакансии, в которых упоминаются ДМС, гибкий график, компенсация проезда и абонементов в спортзал, обучение и забота о психологическом здоровье, заметно выигрывают, — перечислила руководитель по работе с ключевыми клиентами Анна Осьмак.

Руководитель по работе с ключевыми клиентами Анна Осьмак

Кроме поиска новых сотрудников, работодатели всё чаще делают ставку на удержание уже работающих. Для этого расширяют соцпакеты, разрабатывают внутренние программы поддержки и предлагают более удобные условия и графики труда.

По данным «Авито Работы», за минувший год у 73% жителей Урала вырос доход. Люди довольны не только зарплатой, но и работой в целом, а в Уральском федеральном округе уровень удовлетворённости особенно высок: 68% жителей оценивают свою карьеру на 8–10 баллов из 10. Выбирая из вакансий, соискатели обращают внимание на возможность работать по гибкому или гибридному графику, также оценивают надёжность работодателя. На «финишной прямой» обычно выбирают из двух-трёх работодателей.

— Сотрудники сохраняют амбиции и к дальнейшему карьерному развитию. По данным наших исследований, порядка трети (32%) жителей округа собираются найти подработку в 2025 году, 23% заинтересованы в повышении своей квалификации для увеличения дохода. Ещё 14% рассматривают возможность перехода в более высокооплачиваемую или престижную сферу, — рассказала региональный представитель «Авито Работы» в УрФО Елизавета Чурина.

Региональный представитель «Авито Работы» в УрФО Елизавета Чурина

Кому готовы больше всего платить в Челябинской области

Средняя зарплата по региону в начале 2025 года составила чуть больше 66 тысяч рублей. Но многие специалисты получают существенно выше этой отметки. Хорошие предложения получают рабочие кадры — слесари, монтажники, водители грузовиков и спецтехники. Их зарплаты могут доходить до 100 тысяч рублей и выше. Например, монтажникам челябинские компании в среднем готовы предложить 90 397 руб./мес., а слесарям — 108 099 руб./мес.

Офисные профессии также в цене. Коммерческие агенты, менеджеры по продажам, логисты, инженеры с опытом и без — все они могут рассчитывать на выгодные условия. Так, коммерческим агентам и менеджерам по продажам работодатели предлагают 109 250 руб./мес. и 81 771 руб./мес. соответственно. Стоит отметить, что во многих случаях доход зависит не только от оклада, но и от бонусов, премий и личных результатов. А с ростом опыта и должности средние предложения для этих сотрудников растут и могут в разы превышать стартовые уровни зарплат.

Как нейросети помогают найти работу и повысить доход

Один из наиболее ярких современных трендов — рост интереса к использованию нейросетей и ИИ. Сегодня это не просто модные слова, а реальный инструмент для повышения дохода. По данным «Авито Работы», треть соискателей, умеющих работать с ИИ, уже используют его, чтобы находить подработку или брать дополнительные проекты, что позволяет увеличить доход в среднем на 41%.

Многие респонденты рассказали, что доверяют искусственному интеллекту подбор вакансий, написание резюме и создание портфолио. Некоторые считают, что технологии помогли им успешно пройти собеседование и найти подходящую работу.

— Мы опросили россиян, чтобы узнать, какие функции они уже делегируют искусственному интеллекту в процессе трудоустройства. 29% опрошенных сообщили, что оптимизируют поиск подходящих вакансий: поручают нейросетям анализ текущего рынка и выбор объявлений. 22% используют технологии для создания или редактирования резюме, столько же — для формирования портфолио и презентаций. При этом почти треть (29%) респондентов считают, что ИИ сыграл важную роль при последнем поиске работы, а 44% признают, что технологии сделали процесс проще, — прокомментировал директор категории «Офисные профессии» «Авито Работы» Кирилл Пшеничных.

Директор категории «Офисные профессии» Кирилл Пшеничных

Обсудили на встрече и профессиональные предпочтения зумеров — молодых людей от 18 до 25 лет. В их отношении существует множество стереотипов — якобы, у них больше ожиданий по зарплате, им нужно больше «плюшек», да и вообще, работать они не очень хотят и могут просто покинуть рабочее место без предупреждения, если «вайб не тот». Что из этого соответствует действительности, читайте в одном из следующих материалов «Пчелы».

Тем временем, бороться с задержками заработных плат в Челябинской области будет специальная межведомственная комиссия. Распоряжение о её создании подписал губернатор Алексей Текслер.

Фото: пресс-служба «Авито Работы»