Челябинцам рассказали, как людям с ментальными особенностями помогают устроиться на работу

Каждый человек стремится найти своё дело, чтобы наполнить жизнь смыслом, сделать её яркой и насыщенной, мотивировать себя на новые свершения. Людям с метальными особенностями не менее важно реализовать свой потенциал. Именно таким ребятам протягивает руку помощи некоммерческая организация, в которую попали Анжелика и Тимофей. Сначала им помогли прокачать профессиональные навыки и научили коммуникации. А после подготовки для них нашли место в одном из ресторанов быстрого питания. В обязанности Тимофея входит обжарка продукции на фритюре, а Анжелики — фасовка еды.

— Мне нравится моя работа, только сетка для волос неудобная, — признался во время беседы с корреспондентом «Пчелы» Тимофей Бирюков.

Челябинец Тимофей Бирюков

Работодатель хорошо отзывается об обоих сотрудниках. Директор ресторана «Бургер Кинг» в ТРК «Фиеста» Екатерина Ишкова рассказала, что поначалу были проблемы с Анжеликой — она не воспринимала обучение через электронные курсы. Но этот вопрос быстро решили: менеджер объяснила материалы при живом общении, и девушка успешно прошла сертификацию.

Директор ресторана «Бургер Кинг» на Молодогвардейцев, 7 Екатерина Ишкова

— Конечно, бывают трудности, но я очень стараюсь, — поделилась Анжелика Шагимуратова.

Челябинка Анжелика Шагимуратова

Людям с особенностями метального развития не нужен особый подход. Они требуют лишь чуть больше внимания и терпения.

— Ребята работают на уровне обычных сотрудников, со своими задачами справляются, — отметил территориальный управляющий ресторана «Бургер Кинг» Даниил Абаринов.

Люди с инвалидностью не способны трудиться физически слишком долго, поэтому работодатель подбирает для них индивидуальный график. Так, Тимофей находится на работе пять дней в неделю по 6–7 часов, а Анжелика — четыре дня в неделю по 5,5 часов.

Важно отметить, что и после трудоустройства организация продолжает курировать своих подопечных.

— Еженедельно мы созваниваемся с работодателем, чтобы узнать, приходит ли вовремя сотрудник, как выполняет свою работу, есть ли сложности во взаимодействии, — пояснила директор АНО ресурсный центр по трудоустройству людей с инвалидностью «Рука об руку» Людмила Григорьева. — Мы также разговариваем с самим работником, чтобы понять всё ли его устраивает и нет ли проблем. Это делается для того, чтобы мы оперативно выявили какие-то сложности, быстро отреагировали на них и предложили решение.

Директор АНО ресурсный центр по трудоустройству людей с инвалидностью «Рука об руку» Людмила Григорьева

Обратиться в некоммерческую организацию «Рука об руку» можно, написав в социальных сетях или позвонив на горячую линию, где нужно записаться на консультацию. Затем человека приглашают на собеседование, на котором с ним общаются и выявляют мотивацию, определяют уровень образования и выясняют, каким навыками он обладает. Если состояние будущего сотрудника не позволяет выйти на открытый рынок труда, то ему могут предложить работу в мастерских при самой некоммерческой организации, где можно научиться делать что-то своими руками и получать за это деньги. В такой мастерской побывал и наш корреспондент, который пообщался с ребятами и посмотрел, как там всё устроено. Читайте текст и смотрите видео про «невидимых» людей.