Аналитики: молодежь Челябинска не может найти работу, но уезжать из города не спешит

По данным HeadHunter, среди молодежи Челябинской области, которая только начинает свой карьерный путь, наблюдается высокий уровень конкуренции — на одну вакансию приходится 10,3 резюме. С начала 2019 года южноуральцы в возрасте от 18 до 35 лет пытаются найти себя в продажах, в сфере административного персонала, в производстве, в IT-отрасли и в транспорте. 

70% молодежи сложно найти работу, поэтому почти половина соискателей признаются, что готовы пожертвовать частью заработка, чтобы сохранить место или получить желаемую должность.

— Немного иная ситуация на рынке труда среди специалистов в возрасте 26–35 лет. Чаще всего у данных соискателей уже есть трудовой опыт, а значит, и подход к выбору места работы более осознанный. Для молодых специалистов, кроме достойной оплаты труда и карьерного роста, важны возможность обучения, интересные задачи и проекты, а также атмосфера в коллективе — и они стараются выбирать те вакансии, которые максимально соответствуют ожиданиям, — отмечает руководитель пресс-службы HeadHunter Урал Анна Осипова.

Несмотря на все сложности переезжать молодые южноуральцы не торопятся. Только в 26% резюме указана готовить сменить место жительства — в основном, на Москву, Санкт-Петербург и Сочи. Те соискатели, которые хотят уехать за границу, выбирают США, Казахстан, Канаду, Германию, Белоруссию и Грузию.

Об опыте челябинской молодежи, которая решилась на переезд, можно почитать на Pchela.news в спецпроекте «ИсЧЕзнувшие» — это истории парней и девушек, которые нашли себя в Москве и Санкт-Петербурге. О переезде из Челябинска с научной точки зрения узнайте из интервью с челябинкой Ольгой Сушковой, которая пишет магистерскую диссертацию о причинах миграции.