Южноуральским мамам рассказали об их правах после выхода из декрета

Жительнице региона после выхода из декрета сообщили, что за время её отсутствия ставку, которую она прежде занимала, сократили, и теперь придётся выбирать: остаться в компании на нижеоплачиваемой должности или писать заявление на увольнение. Засомневавшись в законности такого решения, она обратилась в Федерацию профсоюзов Челябинской области.

— Работодатель не имеет права сокращать ставку, на которой основной работник находится в отпуске по уходу за ребёнком, — объяснила юрист региональной Федерации профсоюзов Ольга Меньшикова. — Сократить данную должность можно не ранее окончания отпуска по уходу за ребёнком — если отсутствуют другие запреты на увольнение данного работника.

По Трудовому кодексу РФ работодатель может прекратить трудовой договор из-за сокращения численности или штата работников организации. Однако часть 4 статьи 261 ТК РФ запрещает это делать с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет, а если речь идёт об одинокой матери — то до достижения ребёнком 14 лет, ребёнком-инвалидом — 18 лет.

Это статья трудового законодательства несколько изменилась, ведь в конце января в Госдуме приняли новый законопроект, который запрещает увольнение мам и пап, которые в одиночку воспитывают несовершеннолетних детей, до достижения ими 16 лет. Кроме того, с 1 января 2024 года повысился минимальный размер оплаты труда, что привело к повышению выплат по больничным листам.