В региональной Федерации профсоюзов рассказали, как получить зарплату без договора

Есть ситуации, когда работодатель нанимает сотрудников, не заключая с ними договор, а об объёме работы сообщает лишь по телефону, а потому доказательств у сотрудников о трудовой деятельности нет. И как тогда получить денежное вознаграждение?

— В таких случаях мы чаще всего говорим: «НИКАК». Нужны доказательства выполнения работы! — рассказала юрист Федерации профсоюзов Ольга Меньшикова.

Халатное отношение работника или руководителя к документальному оформлению трудовых или гражданско-правовых отношений может повлечь не только отсутствие выплаты заработной платы, но и отказ в гарантированной помощи и социальных выплатах при несчастном случае.

Поэтому оформление договора — это гарантии, безопасность и необходимое соблюдение норм труда. При этом работник должен помнить, что в договоре о трудовых отношениях обязательно прописываются:

• условия работы: где, когда, объём;
• условия оплаты.

Также доказательствами выполнения работ могут служить переписки в мессенджерах, электронной почте и смс-сообщения между работником и работодателем, а также записи электронных разговоров. При наличии каких-либо доказательств о нарушении трудовых прав со стороны работодателя работник всегда может обратить в профсоюзную организацию.

Перед 75-летием организации Федерация профсоюзов Челябинской области выпустила тематические открытки, которые каждый желающий может приобрести в почтовом отделении.