Стало известно, поднимут ли зарплаты в Челябинской области вслед за повышением МРОТ

— Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (согласно статье 133 ТК РФ), — рассказала Ольга Меньшикова. — При этом важно понимать, что в состав заработной платы включаются фиксированная часть (оклад, тарифная ставка), компенсационные и стимулирующие выплаты (ч.1 ст.129 ТК РФ).

Если у работника заработная плата равна МРОТ, то при его увеличении работодатель обязан повысить заработную плату с момента вступления в силу новой суммы минимальной оплаты. Если работодатель нарушит Трудовой кодекс РФ, то его могут привлечь к административной ответственности.

При первом нарушении работодатель получит (по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ) предупреждение и штраф в размере от 10 тысяч до 20 тысяч рублей — для должностных лиц; от 1 тысячи до 5 тысяч рублей — для индивидуальных предпринимателей; от 30 тысяч до 50 тысяч рублей — для юридических лиц.

При повторном аналогичном нарушении для работодателя предусмотрено наказание (по ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ) в виде штрафа в размере: от 20 тысяч до 30 тысяч рублей или дисквалификации на срок от одного года до трёх лет — для должностных лиц; от 10 тысяч до 30 тысяч рублей — для индивидуальных предпринимателей; от 50 тысяч до 100 тысяч рублей — для юридических лиц.

В случае, если работодатель выплачивает зарплату ниже МРОТ из-за корыстной или иной личной заинтересованности, то несёт уголовную ответственность (по ч. 1 ст. 145.1 УК РФ). Она грозит штрафом до 120 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осуждённого за период до одного года. Также это может грозить лишением права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

Если неполная выплата заработной платы повлекла для работника тяжкие последствия, то размер штрафа может составить от 200 тысяч до 500 тысяч рублей.

Есть условия, при которых зарплата может быть ниже МРОТ:

• сотрудником не выработана месячная норма часов;
• у сотрудника производятся удержания по исполнительным листам;
• у сотрудника производятся удержания для возмещения материального ущерба;
• у сотрудника производятся удержания на содержание нетрудоспособного члена семьи (алименты).

Напомним, по данным Челябинскстата на начало сентября, средняя зарплата южноуральцев намного выше МРОТ. А для тех, кто хочет получать ещё больше, представляет список самых «дорогих» вакансий.