Из-за ковида в Челябинске работодатели стали чаще переводить сотрудников на удалёнку

По результатам опроса SuperJob, число челябинских компаний, практикующих удалённую работу на постоянной основе, увеличилось до 12%. Компаний, в которых дистанционно трудятся больше половины сотрудников, сейчас в региональном центре около 11%. Однако наиболее распространённой по-прежнему является практика, когда вне офиса выполняют свои обязанности менее 8% работников: сегодня так поступают в каждой второй компании (50%).

Удалённые сотрудники чаще всего работают в сфере информационных технологий (в 39% организаций), финансов (19%) и продаж (17%). Также 14% работодателей сообщили, что у них дистанционно трудится весь офисный персонал и работники HR-подразделения. Ещё 6% удалёнщиков, задействованных в сфере логистики, дизайна и ИТР и 4% в сфере в юриспруденции, закупках, документообороте и в call-центре. Также дистанционные сотрудники встречаются в других областях: научная разработка, администрирование, страхование, редактура, экономика, маркетинг (около 15%).

Удалённый формат работы бизнеса наиболее распространён на сегодняшний день в Москве (17%) и Санкт-Петербурге (13%). На остальной территории страны показатель в среднем составляет 12%.

Опрос проводился с 3 по 26 августа во всех регионах России. В нём поучаствовала тысяча респондентов.

Большинство удалёнщиков задействованы в сфере IT-отрасли и технологий. Получить качественное образование и стать дипломированным специалистом в этой сфере можно в вузах Челябинска, которые ранее вошли в рейтинг российских вузов с самыми высокими зарплатами выпускников IT-сферы. В топ-20 попали Южно-Уральский государственный университет и Челябинский госуниверситет. Так, средняя зарплата выпускников ЮУрГУ составила в среднем 120 тысяч рублей. А окончившие ЧелГУ айтишники зарабатывают окло 100 тысяч рублей в месяц.