Количество вакансий в Челябинской области выросло почти на четверть

По данным «Хедхантера», в Челябинской области количество открытых вакансий в сентябре выросло на 2% по сравнению с августом и на 22% — по сравнению с сентябрем прошлого года. Показатели по всему Уральскому федеральному округу чуть иные: +4% и +21% соответственно. Больше всего прибавилось вакансий в Курганской области: +29%.

Легче всего на Урале устроиться работать продавцом — именно эта сфера стала лидером по количеству открытых вакансий и в УрФО, и в Челябинской области. На нее пришлось по 29% и 30% предложений работодателей соответственно.

Количество резюме также выросло. И по сравнению с сентябрем прошлого года, и с начала года их стало больше на 16%. Схожие цифры и по всему региону.

В среднем в Уральском федеральном округе за одну вакансию конкурируют 4,9 соискателей. Этот показатель для рынка труда считается комфортным. В Челябинской области это значение составило 4,6. Сложнее всего найти работу в Тюменской области и ХМАО — там на одну вакансию приходится по 6,7 резюме.

Острее всего на Южном Урале конкуренция среди соискателей разворачивается среди высшего менеджмента. На одну топовую вакансию приходится девять резюме. На втором месте, напротив, вакансии для начинающих специалистов и студентов — здесь пропорция составляет восемь к одному. Кадровый дефицит наблюдается в медицине (0,9), среди рабочего персонала (1,1) и в строительстве (1,5).

— Данные за сентябрь показывают, что рынок труда продолжает постепенно восстанавливаться после весеннего локдауна. И по вакансиям, и по резюме УрФО и Челябинская область вышли на докризисный уровень за счет высокой активности работодателей в августе и сентябре. Однако пока сложно предположить, продолжится ли этот рост в четвертом квартале — ситуация напрямую зависит от эпидобстановки и введения ограничительных мер в регионе, — комментирует руководитель пресс-службы hh.ru Анна Осипова.