Аналитики выяснили уровень карьерных амбиций у работающих жителей Челябинской области

Ещё 32% местных жителей убеждены, что рост дохода и новая должность тесно взаимосвязаны и одинаково важны для удовлетворённости работой. Обратной точки зрения придерживаются лишь 6% опрошенных, для которых статус в компании важнее цифр в расчётном листке. При этом 9% респондентов считают, что приоритеты зависят от конкретного этапа карьеры, а 3% признались, что не гонятся ни за деньгами, ни за должностями.

В целом две трети (66%) работающих челябинцев оценивают свои карьерные амбиции как средние или ниже среднего. Такие сотрудники добросовестно выполняют свои обязанности, но воспринимают работу прежде всего как источник стабильного заработка, отдавая приоритет балансу между трудом и личной жизнью. В то же время 32% респондентов отличаются высокими амбициями и охотно берутся за сложные задачи ради финансового и карьерного продвижения.

Активнее всего к вершинам стремятся молодые специалисты. По стране об амбициях выше среднего заявили 50% работников в возрасте 18–24 лет и 40% респондентов 25–34 лет (при среднем показателе по России в 33%). В региональном разрезе лидерами по уровню карьерных устремлений стали жители Казани (47%), Уфы (44%) и Москвы (41%). Среди профессиональных отраслей самыми амбициозными оказались специалисты из сфер IT, digital, маркетинга и коммуникаций (47%), а также работники строительства, ремонта и технического сектора (36%).

Что означает настоящий успех в профессии?

Для многих сотрудников продвижение вперёд выражается не только в новой записи в трудовой книжке. В качестве главных нематериальных признаков карьерного роста 43% участников опроса назвали право самостоятельно выбирать проекты, а 41% — возможность автономно согласовывать расходы и подписывать документы. По 22% голосов набрали расширение зоны ответственности и доступ в закрытые профессиональные сообщества, 15% отметили рост медийности и узнаваемости, а 10% считают выходом на новый уровень появление запросов на консалтинг и менторство.

Говоря о том, что значит по-настоящему реализоваться в профессии, 49% респондентов указали на возможность работать в удовольствие, черпать в деле энергию и искренне любить свою специальность. В числе других значимых критериев оказались финансовое благополучие (35%), признание и статус (33%), а также польза для общества (26%). Ещё для 18% опрошенных важна возможность влиять на рабочие процессы, а для 9% — шанс стать наставником и помогать коллегам.

— Представления о профессиональной реализации меняются в зависимости от возраста. Так, среди работающих россиян 55–64 лет 56%, а среди респондентов старше 65 лет — 62% связывают её прежде всего с удовольствием от работы и любовью к своему делу. В возрастных группах 35–44 и 45–54 лет чаще отмечают финансовую составляющую: 48% и 49% соответственно считают важным признаком профессиональной реализации финансовое благополучие и высокую зарплату. При этом молодёжи 18–24 лет чаще важны причастность к большому делу (26%), возможность видеть, как их решения меняют продукт, компанию и отрасль (28%), а также быть ментором и растить команду (17%), а опрошенные 25–34 лет чаще связывают реализацию в профессии с общественным признанием и статусом эксперта, к мнению которого прислушиваются (26%). Работодателям важно учитывать эти различия при выстраивании карьерных предложений: для одних сотрудников ключевой мотивацией может стать возможность увеличить доход, для других — сложные задачи и профессиональное развитие, — отметил директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.

В каких условиях люди работают лучше и дольше?

Лучшей средой для профессионального развития 31% работающих челябинцев считают полную автономность, когда сотрудник отвечает исключительно за свой личный результат. Ещё 28% предпочитают спокойную и поддерживающую атмосферу для развития в собственном темпе, а 25% выбирают командную работу над общими задачами. Высокая продуктивность и дух соперничества мотивируют 9% местных жителей, причём по всей стране к конкуренции чаще тяготеет молодёжь 18–24 лет (18%) и 25–34 лет (13%).

Удержать специалиста в одной компании на долгие годы прежде всего помогает достойная зарплата — этот фактор выделили 50% опрошенных. Также в список весомых причин остаться на месте вошли удобный рабочий формат (41%), дружный коллектив (40%) и хороший социальный пакет с льготами (38%). Сильный руководитель удерживает на работе 16% респондентов, а прозрачные критерии повышения — 14%.

Напомним, ранее Pchela.news рассказывала, что работодатели Челябинской области готовы платить больше специалистам, чья работа предполагает командировки. Во втором квартале 2026 года медианная зарплата в таких вакансиях составила 106,9 тысячи рублей против 76,5 тысячи без поездок.