В Челябинской области раскрыли неожиданный способ увеличить зарплату на 40%
Работодатели Челябинской области готовы платить больше специалистам, чья работа связана с командировками. Об этом говорится в свежем исследовании рынка труда. Речь идёт о позициях, где в описании вакансии прямо упоминаются рабочие поездки.
Во втором квартале 2026 года медианная зарплата в таких вакансиях в регионе составила 106,9 тысячи рублей. Это на 40% больше, чем в вакансиях без командировок — там предлагали в среднем 76,5 тысячи. Разницу в зарплатах подсчитали аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
— Готовность к командировкам для работодателя — это не просто формальное согласие ездить в другие города. Во время поездок специалисту приходится самостоятельно организовывать работу, быстро реагировать на изменения и выполнять задачи без привычной офисной инфраструктуры. Мобильность становится показателем самостоятельности и надёжности и может отражаться на уровне зарплаты. Кроме того, командировка позволяет повысить эффективность работы в конкретном регионе без расширения местного штата: специалист может периодически приезжать, решать задачи и передавать экспертизу, — отметил HR-директор онлайн-сервиса для организации командировок Smartway Илья Понукалин.
Командировки остаются заметной статьёй расходов для компаний. Большая часть затрат на деловые поездки в этом году приходится на транспорт — 75%. Из них 65% уходит на авиабилеты и ещё 10% — на железнодорожные билеты. Оставшиеся расходы распределяются между проживанием в отелях (17%) и такси с дополнительными услугами (2%).
Число вакансий с командировками при этом в последние годы сокращается. Так, во втором квартале 2024 года таких предложений было 1,1 тысячи, а в 2026 году — уже около 0,8 тысячи. Аналитики связывают снижение не столько с падением спроса на мобильных сотрудников, сколько с развитием удалённых форматов работы и автоматизацией части процессов.
Авторы исследования также обратились с советом к соискателям. Речь идёт о тех, кто рассматривает вакансии с рабочими поездками.
— Для кандидатов готовность к поездкам может расширять выбор доступных вакансий, особенно в продажах, строительстве, промышленности, сервисном обслуживании и других сферах, где работа связана с объектами и клиентами в разных регионах. Однако важно заранее уточнять не только сам факт командировок, но и их частоту, продолжительность и географию. Если представления работодателя и сотрудника о масштабе поездок расходятся, это может привести к несовпадению ожиданий уже после выхода на работу, — добавил Илья Понукалин.
Напомним, ранее Pchela.news рассказывал, что в начале осени работодатели Челябинской области не могли закрыть вакансии по 17 дефицитным профессиям. Острее всего региону не хватает дворников, маляров и врачей.
Лента новостей
Трассу М-5 в Челябинской области перекрыли из-за горящего грузовика
Заняли у дочери и продали машину: пенсионеры из Челябинска отдали мошенникам 1,8 млн рублей
В Челябинске досрочно запустили движение по мосту на улице Черкасской
Пять человек пострадали в ДТП с переворотом под Челябинском
В аэропорту Челябинска изъяли почти 400 килограммов опасного мяса, мёда и молочных продуктов
Мэр Челябинска рассказал, как водителей отучают парковаться на газонах города
Почему волосы чаще выпадают осенью, объяснили жителям Челябинской области
В Челябинске внедрили систему онлайн-контроля температуры в автобусах
Как снимать кино, федеральные эксперты бесплатно расскажут в Челябинске
Мэр Челябинска рассказал, что вызывало перебои с теплом в домах города
От почты до нейросетей: как «упаковать» работу директора в один смартфон, научил эксперт
В Челябинской области бригада скорой помощи приняла экстренные роды в пути
Жителей Челябинской области попросили поддержать участников конкурса «Малая культурная столица»
В Челябинской области зафиксировали нехватку дворников, врачей и зоотехников
В Челябинской области 19 октября объявили беспилотную опасность
В Челябинске стартовал новый этап проекта «Хрустальное сознание» — центра профилактики деменции