В Челябинской области раскрыли неожиданный способ увеличить зарплату на 40%

Во втором квартале 2026 года медианная зарплата в таких вакансиях составила в регионе 106,9 тысячи рублей. Это на 40% больше, чем в вакансиях без командировок — там предлагали в среднем 76,5 тысячи. Разницу в зарплатах подсчитали аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.

— Готовность к командировкам для работодателя — это не просто формальное согласие ездить в другие города. Во время поездок специалисту приходится самостоятельно организовывать работу, быстро реагировать на изменения и выполнять задачи без привычной офисной инфраструктуры. Мобильность становится показателем самостоятельности и надёжности и может отражаться на уровне зарплаты. Кроме того, командировка позволяет повысить эффективность работы в конкретном регионе без расширения местного штата: специалист может периодически приезжать, решать задачи и передавать экспертизу, — отметил HR-директор онлайн-сервиса для организации командировок Smartway Илья Понукалин.

Командировки остаются заметной статьёй расходов для компаний. Большая часть затрат на деловые поездки в этом году приходится на транспорт — 75%. Из них 65% уходит на авиабилеты и ещё 10% — на железнодорожные билеты. Оставшиеся расходы распределяются между проживанием в отелях (17%) и такси с дополнительными услугами (2%).

Число вакансий с командировками при этом в последние годы сокращается. Так, во втором квартале 2024 года таких предложений было 1,1 тысячи, а в 2026 году — уже около 0,8 тысячи. Аналитики связывают снижение не столько с падением спроса на мобильных сотрудников, сколько с развитием удалённых форматов работы и автоматизацией части процессов.

Авторы исследования также обратились с советом к соискателям. Речь идёт о тех, кто рассматривает вакансии с рабочими поездками.

— Для кандидатов готовность к поездкам может расширять выбор доступных вакансий, особенно в продажах, строительстве, промышленности, сервисном обслуживании и других сферах, где работа связана с объектами и клиентами в разных регионах. Однако важно заранее уточнять не только сам факт командировок, но и их частоту, продолжительность и географию. Если представления работодателя и сотрудника о масштабе поездок расходятся, это может привести к несовпадению ожиданий уже после выхода на работу, — добавил Илья Понукалин.

Напомним, ранее Pchela.news рассказывал, что в начале осени работодатели Челябинской области не могли закрыть вакансии по 17 дефицитным профессиям. Острее всего региону не хватает дворников, маляров и врачей.