Зарплаты выше 100 тысяч и новые станки: что происходит на заводах Челябинской области

Инвестиции не останавливаются

По данным Челябинскстата, за первые восемь месяцев года новых машиностроительных фирм стало почти на 40% меньше, а закрываться они начали почти вдвое чаще. В основном это коснулось микропредприятий. Количество средних заводов при этом осталось стабильным.

Несмотря на сложную ситуацию, за первое полугодие предприятия вложили в развитие более 9 миллиардов рублей. Основные средства направили на строительство новых цехов и закупку современного оборудования.

— По итогам семи месяцев, в ключевых для нас отраслях — металлургии и машиностроении, мы наблюдаем замедление структурного сжатия. Это понятно: экономическая ситуация непростая. Однако мы рассчитываем на устойчивый рыночный спрос в ключевых отраслях. Мы оказываем всестороннюю поддержку бизнесу — как крупному, так и малому. Мы прекрасно осознаём существующие вызовы и используем все доступные механизмы государственной поддержки для защиты внутреннего рынка и стимулирования роста национальной экономики, — отметил первый заместитель министра промышленности, новых технологий и природных ресурсов Челябинской области Илья Клюшин в chel.aif.ru.

Производство меняется

По словам руководителя аппарата челябинского отделения «Союза машиностроителей России» Сергея Кашигина, предприятия сейчас активно осваивают новую продукцию и увеличивают долю локализованных компонентов. Особенно это заметно в производстве строительной и коммунальной техники.

При этом разные сегменты отрасли показывают неодинаковые результаты.

— Развиваются все, но с разной скоростью. Оценивать динамику машиностроения в целом сложно из-за его обширности — разные сегменты показывают неоднородные результаты. Например, недавний визит на одно из предприятий показал, что даже в текущих условиях коллективы находят возможности для модернизации и запуска новых проектов. По отзывам коллег, в целом ситуация на производствах оценивается как стабильная. Загрузка производственных мощностей составляет порядка 80%, что является хорошим показателем для текущих экономических условий, — рассказал Сергей Кашигин.

По мнению директора ООО «Опора Импэкс» Павла Золотова, отрасль сейчас проходит переломный период. Российские производители получили возможность занять освободившиеся рыночные ниши, однако предприятия, зависевшие от зарубежного оборудования и технологий, столкнулись с дополнительными сложностями.

Нейросети помогают заводам

Ещё одним важным направлением становится цифровизация. Предприятия используют программные решения и нейросети для поиска поставщиков, контроля оборудования, анализа данных и предупреждения поломок. По разным оценкам, внедрение таких технологий может повысить эффективность производства до 30%.

Например, системы могут анализировать вибрацию станка с ЧПУ и заранее предупреждать оператора о возможной неисправности. Компании также всё чаще сначала тестируют цифровые решения на одном участке, а затем распространяют их на всё производство.

— И вопреки мнениям, нейросеть сегодня — это не замена специалиста, а его мощный помощник («второе мнение»). Финальное решение всегда должно оставаться за человеком, — отметил Павел Золотов.

Сергей Кашигин добавил, что на предприятиях появляются виртуальные копии изделий и производственных процессов. Это позволяет заранее проверять характеристики продукции и оптимизировать производство ещё до создания физического прототипа.

Заводам нужны специалисты

На Южном Урале насчитывается около 12 тысяч предприятий малого и среднего бизнеса в промышленности, около тысячи из них относятся к машиностроению.

На заводах готовы активно нанимать работников за хорошие деньги

При этом отрасль сталкивается с нехваткой квалифицированных кадров. По данным Челябинскстата, на заводах станкостроения работают более 27 тысяч человек, в автомобильном производстве — около 20 тысяч. Средняя зарплата в этих сферах составляет от 96 до 107 тысяч рублей. Самые высокие доходы — у специалистов по компьютерам и электронике: более 109 тысяч рублей в месяц.

Предприятия сотрудничают с колледжами и вузами, организуют практику и целевое обучение.

— Если раньше основной проблемой была нехватка кадров по количеству, то сегодня на первый план выходит вопрос их качества. В этом направлении ведётся активная совместная работа с образовательными учреждениями региона. Сами предприятия также принимают в ней деятельное участие: создают целевые программы обучения; привлекают студентов на производственную практику; ставят им реальные практические задачи, — подчеркнул Илья Клюшин.

Ранее мы рассказали, что в Челябинской области зарплата в некоторых сферах стала почти вдвое выше средней по региону.