Выгорание назвали главной причиной «тихого увольнения» у жителей Челябинска

Реакция организаций на «тихое увольнение» чаще всего остаётся конструктивной. Об этом рассказали в компании SuperJob по итогам опроса. 69% руководителей пытаются поговорить с сотрудником и понять причины такого поведения. 31% компаний в подобной ситуации более чётко прописывают должностные обязанности.

Предложить более интересные задачи или другую позицию готовы 29% работодателей. Каждая четвёртая компания — 25% — в такой ситуации прекращает выплачивать премии и бонусы. К увольнению или сокращению сотрудника прибегают 6% организаций, а 5% отменяют оплату его обучения.

С точки зрения самих горожан, две главные причины «тихого увольнения» — это эмоциональное истощение и отсутствие карьерных перспектив. На усталость, выгорание и ощущение «всё надоело» указали 52% опрошенных, на неясную картину карьерного роста — 51%. При этом 12% респондентов считают, что сотрудники таким поведением намекают на повышение зарплаты или премию, а 10% винят руководство и плохо выстроенные бизнес-процессы.

Ещё 7% опрошенных полагают, что работники таким образом ведут себя, будучи уверены в быстром получении нового оффера. 2% участников опроса считают, что причиной может быть вторая работа. Женщины чаще мужчин объясняют «тихое увольнение» выгоранием: так считают 57% против 48%. Молодёжь до 35 лет называет усталость и отсутствие перспектив чаще, чем люди старшего возраста.

Опрошенные с высшим образованием немного чаще указывают на выгорание в качестве главной причины: 56% против 50% у респондентов со средним профессиональным образованием. Заметна и разница по доходу: среди горожан с зарплатой до 100 тысяч рублей усталость называют причиной 62% опрошенных, а среди зарабатывающих от 150 тысяч — только 50%. При этом горожане с доходом выше 100 тысяч рублей заметно чаще видят за «тихим увольнением» плохо выстроенные рабочие процессы — 12% против 8% у тех, кто зарабатывает меньше.

Напомним, ранее Pchela.news рассказывала, какие необычные вакансии появились в Челябинской области. Среди них встречаются предложения с зарплатой до 100 тысяч рублей и работой с оленями.