Обещали одно — оказалось другое: почему жители Челябинской области бегут с новой работы

После выхода на новую работу многие сотрудники быстро понимают, что ожидания не совпали с реальностью. По данным исследования hh.ru и сервиса Dream Job, 29% жителей УрФО хотя бы однажды увольнялись в первые полгода после трудоустройства. При этом в среднем по России этот показатель оказался значительно выше — 64%.

Решение об увольнении часто приходит уже в первые недели. Так, 64% тех, кто ушёл с новой работы, поняли, что не останутся в компании, в течение первого месяца. Из них 23% приняли такое решение уже в первую неделю, а 10% — в первый рабочий день. В большинстве случаев — 87% — сотрудники увольнялись по собственному желанию.

Главной причиной раннего ухода стало расхождение между тем, что обещали на собеседовании, и тем, с чем люди столкнулись после трудоустройства. Об этом рассказали 64% участников исследования. Ещё 36% не устроил стиль управления, 31% разочаровались в компании, а каждый четвёртый отметил отсутствие помощи с адаптацией на новом месте.

Опрос также показал, что мысли об увольнении в первые месяцы работы возникали у 38% женщин и 33% мужчин. Чаще всего об уходе задумывались сотрудники автомобильной отрасли, маркетинга, рекламы, PR и сферы управления персоналом. Реже такие мысли возникали у специалистов IT, работников сферы безопасности и представителей рабочих профессий.

Наиболее склонными к раннему увольнению оказались сотрудники в возрасте 35–44 лет. Среди молодых работников до 25 лет подобный опыт встречался заметно реже.

Более половины участников исследования признались, что отказались бы от предложения о работе, если бы заранее получили более честную информацию о будущих обязанностях и условиях. При выборе работодателя людям больше всего помогают реальные отзывы сотрудников, описание обычного рабочего дня, подробный перечень задач и сведения о возможных переработках.

— Раннее увольнение влияет на дальнейшее поведение кандидата. После такого опыта 73% респондентов стали внимательнее изучать работодателей. В сумме 94% опрошенных начали тщательнее проверять отзывы, условия работы, круг задач и стиль управления до принятия предложения. Для компаний такой опыт оборачивается снижением доверия к работодателю и делает каждый следующий найм сложнее, — отметил основатель и генеральный директор Dream Job Борис Курбатов.

Первые недели на новом рабочем месте часто превращаются в серьёзное испытание на прочность. По данным свежих опросов, три четверти соискателей считают программу онбординга критически важной деталью. Жители регионов Урала, включая Челябинскую область, уверены, что чёткий план на старте помогает в разы быстрее разобраться в задачах и вникнуть в структуру компании.