Не уволиться в первую неделю: жителям Челябинской области объяснили пользу онбординга на работе

Однако на практике реальность часто расходится с ожиданиями. Такими данными делятся аналитики платформы hh.ru. Только 27% опрошенных точно знают, что у их работодателя есть хоть какая-то система поддержки новичков. При этом почти половина участников исследования вообще никогда не слышали о подобных программах в своих фирмах. Из-за отсутствия нормального ввода в курс дела каждый пятый сотрудник оценивает свои первые месяцы на работе на тройку с минусом.

Главная проблема, с которой сталкиваются люди в первые дни — это банальный информационный вакуум. Практически половине сотрудников на старте никто толком не объясняет их прямые обязанности и задачи.

Ещё одна частая жалоба — полное отсутствие обратной связи со стороны руководства и дефицит поддержки от коллег. Новичков просто бросают в рабочий процесс, забывая банально познакомить с командой. Лишь малая часть счастливчиков признались, что в период адаптации им всего хватало и они чувствовали себя комфортно.

Решить проблему, по мнению работников, могла бы цифровая трансформация. Они мечтают о простых онлайн-инструментах, которые избавили бы их от лишней бюрократии в первые дни. В топ самых ожидаемых сервисов попали автоматическое оформление отпусков и справок, электронный документооборот и понятный личный кабинет.

Пока же идеальные 10 баллов за приём и адаптацию новичков готовы поставить единицы. Большинство сходится во мнении, что компаниям пора менять подход к кадрам, если они не хотят терять людей ещё на этапе испытательного срока.

Кстати, челябинские заводы и фабрики продолжают удерживать статус главных кормильцев города. Именно в сфере обрабатывающих производств сегодня фиксируются самые высокие средние заработные платы в мегаполисе. Сотрудники местных промышленных предприятий в среднем получают по 110 тысяч рублей ежемесячно.