Каждый шестой житель Челябинской области готов уволиться вслед за начальником

Специалисты сервиса SuperJob выяснили, что однозначно уволиться вместе с боссом готовы 4% опрошенных, а ещё 13% признались, что скорее готовы пойти на такой шаг. При этом подавляющее большинство сотрудников всё же предпочтёт стабильность и останется на прежнем месте. Так, 45% южноуральцев и жителей других регионов скорее не станут ничего менять, а 38% абсолютно уверены, что кадровые перестановки сверху никак не повлияют на их желание работать в компании.

Интересно, что за последние годы преданность начальству немного колебалась. Например, в 2024 году уйти вслед за руководителем суммарно были готовы 17% сотрудников, тогда как в 2023 году этот показатель составлял лишь 14%. Сейчас же цифра снова зафиксировалась на уровне 17%. Активнее всего преданность руководству демонстрирует молодёжь до 35 лет. Среди них уйти вслед за начальником готовы 24% опрошенных, тогда как среди сотрудников старше 45 лет на такой шаг отважатся лишь 14%.

Также исследователи заметили интересную финансовую деталь. Реже всего бросать привычное место ради уходящего босса готовы специалисты с доходом от 100 до 150 тысяч рублей в месяц — всего 13%. А вот сотрудники с более скромным заработком до 100 тысяч рублей, как и те, кто получает свыше 150 тысяч, увольняются за компанию гораздо охотнее. В этих категориях показатель готовности уйти составляет 20% и 17% соответственно.

Работодатели в Челябинске стали внимательнее относиться к требованиям сотрудникам, которые готовы уволиться из-за зарплаты или условий труда. При этом мужчины чаще используют такой способ давления, а женщины, как выяснилось, добиваются желаемого заметно успешнее. Это выяснили аналитики путём опроса.