Бизнес Челябинской области массово заманивает пенсионеров на работу подарками и путёвками

Аналитики сервиса по поиску работы SuperJob провели масштабный опрос среди представителей бизнеса. Выяснилось, что в Челябинской области примерно каждая четвёртая компания целенаправленно старается удержать сотрудников, достигших пенсионного возраста. При этом около 37% местных организаций сейчас готовы нанимать пожилых людей наравне с обычными соискателями, а ещё 36% берут их на определённые позиции. Наотрез отказываются рассматривать резюме пожилых южноуральцев лишь 27% нанимателей.

Самый высокий уровень лояльности к возрастным кандидатам демонстрируют сферы, в которых нехватка рук ощущается сильнее всего. Опытные специалисты на вес золота на южноуральских заводах, стройках и в медицине. Чаще всего пожилых людей зовут на позиции квалифицированных рабочих, инженеров, водителей, врачей, а также в торговлю — на должности продавцов и менеджеров по продажам.

Чтобы пожилые южноуральцы подольше не уходили на заслуженный отдых, местный бизнес начал активно внедрять специальные меры поддержки. Корпоративные пенсионные пакеты сейчас действуют примерно в каждой пятой компании региона. Чаще всего работодатели используют подарки и денежные выплаты к праздникам, оказывают регулярную материальную помощь, выплачивают единовременные пособия при выходе на пенсию, а также закупают для ветеранов труда бесплатные путёвки на санаторно-курортное лечение.

При этом около 41% работодателей в регионе пока не предпринимают никаких специальных усилий для удержания пожилых сотрудников. Тем не менее эксперты рынка труда прогнозируют, что из-за продолжающегося демографического кризиса бизнесу в Челябинской области придётся ещё сильнее расширять соцпакеты для пенсионеров, чтобы сохранить стабильность производства.

К слову, жители Челябинской области старше 55 лет и сами не спешат окончательно уходить на заслуженный отдых и массово интересуются новыми карьерными возможностями. Проведённый среди зрелых соискателей опрос показал, что более половины представителей старшего поколения в регионе продолжают активно трудиться. При этом многие из них сохраняют живой интерес к профессиональному развитию и легко допускают мысль о полной смене сферы деятельности.