Бизнес Челябинской области массово заманивает пенсионеров на работу подарками и путёвками
Кадровый голод заставляет южноуральских работодателей кардинально менять отношение к возрастным сотрудникам. Компании Челябинской области, столкнувшись с жёстким дефицитом специалистов, начали массово отказываться от стереотипов и развернули настоящую борьбу за сотрудников, вышедших на заслуженный отдых.
Аналитики сервиса по поиску работы SuperJob провели масштабный опрос среди представителей бизнеса. Выяснилось, что в Челябинской области примерно каждая четвёртая компания целенаправленно старается удержать сотрудников, достигших пенсионного возраста. При этом около 37% местных организаций сейчас готовы нанимать пожилых людей наравне с обычными соискателями, а ещё 36% берут их на определённые позиции. Наотрез отказываются рассматривать резюме пожилых южноуральцев лишь 27% нанимателей.
Самый высокий уровень лояльности к возрастным кандидатам демонстрируют сферы, в которых нехватка рук ощущается сильнее всего. Опытные специалисты на вес золота на южноуральских заводах, стройках и в медицине. Чаще всего пожилых людей зовут на позиции квалифицированных рабочих, инженеров, водителей, врачей, а также в торговлю — на должности продавцов и менеджеров по продажам.
Чтобы пожилые южноуральцы подольше не уходили на заслуженный отдых, местный бизнес начал активно внедрять специальные меры поддержки. Корпоративные пенсионные пакеты сейчас действуют примерно в каждой пятой компании региона. Чаще всего работодатели используют подарки и денежные выплаты к праздникам, оказывают регулярную материальную помощь, выплачивают единовременные пособия при выходе на пенсию, а также закупают для ветеранов труда бесплатные путёвки на санаторно-курортное лечение.
При этом около 41% работодателей в регионе пока не предпринимают никаких специальных усилий для удержания пожилых сотрудников. Тем не менее эксперты рынка труда прогнозируют, что из-за продолжающегося демографического кризиса бизнесу в Челябинской области придётся ещё сильнее расширять соцпакеты для пенсионеров, чтобы сохранить стабильность производства.
К слову, жители Челябинской области старше 55 лет и сами не спешат окончательно уходить на заслуженный отдых и массово интересуются новыми карьерными возможностями. Проведённый среди зрелых соискателей опрос показал, что более половины представителей старшего поколения в регионе продолжают активно трудиться. При этом многие из них сохраняют живой интерес к профессиональному развитию и легко допускают мысль о полной смене сферы деятельности.
Лента новостей
До +14 днём и заморозки ночью: прогноз погоды на выходные в Челябинской области
«Трактор» дома обыграл «Ак Барс»
В Челябинске запускают платные парковки: сколько стоит, кому льготы и какие штрафы
В мэрии Челябинска сменился глава комитета по управлению имуществом и земельным отношениям
Режим НМУ в Челябинской области продлили на двое суток
Магнитогорский «Металлург» назначил нового главного тренера
В Челябинской области вдова участника СВО отдала мошенникам 8 миллионов рублей
Автобусную остановку в Челябинске переименовали в честь Героя Советского Союза
Челябинские студенты завоевали бронзовые медали всероссийского турнира по Dota 2
С помощью спилс-карт в Челябинской области определят сильнейших знатоков географии
В Челябинской области ограничили доступ к экотропе «По следам метеорита»
Запрещённый в отелях Азии вонючий фрукт со вкусом заварного крема привезли в Челябинск
В Челябинской области заработал цифровой навигатор по каналам и сервисам региона в «Макс»
Четверть голосов отдали медикам: в Челябинске выбрали самые благородные профессии года
В городе под Челябинском открыли мемориал памяти участников специальной военной операции
В Челябинской области стали выявлять незарегистрированные объекты недвижимости с помощью ИИ