Студентам и выпускникам Челябинской области рассказали, как легко начать карьеру
Сбер предоставляет студентам и выпускникам условия для профессионального роста. Работа здесь может стать отличным стартом для специалистов во многих сферах. Подробнее рассказали в пресс-службе банка.
Карьера в банке возможна, даже если у соискателя нет соответствующего опыта. Главное — это коммуникабельность, целеустремлённость и искреннее желание помогать клиентам. Студентам и выпускникам финансовых специальностей, таких как «Банковское дело», будет легче влиться в процессы.
Адаптация начинается ещё до выхода на работу: после утверждения кандидатуры новичок получает информацию о миссии и ценностях компании, инструкции по первому рабочему дню. Для погружения в корпоративную культуру проводятся очные или онлайн-встречи с топ-менеджерами, которые помогают сотрудникам почувствовать себя частью команды.
Для каждой роли предусмотрен индивидуальный адаптационный трек, это позволяет сотруднику плавно интегрироваться в рабочие процессы. В сочетании с системой наставничества, где опытный коллега курирует новичка, это обеспечивает не только быстрое освоение профессиональных навыков, но и уверенное вхождение в команду.
В целом компания предлагает разнообразные форматы обучения — от очных тренингов до дистанционных курсов на корпоративной платформе, в ней доступно более 2000 программ, а также полезные материалы: книги, статьи, видео и подкасты.
— В 2019 году я откликнулась на вакансию по совету подруги, прошла собеседование, получила приглашение и за три года выросла от старшего менеджера по обслуживанию до специалиста по работе с органами государственной власти, — рассказала ассистент клиентского менеджера Ирина Титова. — Каждая должность открывала новые задачи, но благодаря поддержке коллег я быстро осваивалась.
— Коллектив в банке слаженный и поддерживает новеньких, охотно делится опытом, — отметила секретарь руководителя Антонина Титова. — Если вы хотите попасть в эту или в любую другую крупную компанию, то не сомневайтесь в себе и смело идите вперёд.
Управляющий Челябинским отделением Сбера Андрей Ручай отметил, что цель компании — раскрывать потенциал молодых специалистов, давать им возможности для обучения и роста. Инвестиции в сотрудников — это вклад в будущее.
Ранее компании рассказали, как заботятся о своих сотрудниках.
Лента новостей
Детский омбудсмен Челябинской области рассказала о главных проблемах подростков и семей
В Челябинске начинают строительство третьего котлована для метротрамвая
Жителей Челябинской области предупредили о возможном повторении урагана
В Челябинске выросла популярность партнёрских родов: кого можно взять в роддом
В Челябинске благоустроят территорию у кинотеатра «Победа»
Жителям Челябинской области напомнили, как избежать штрафов за неучтённый скот
Челябинские врачи заменили поражённую опухолью челюсть костью из ноги
Нового перевозчика для обслуживания автобусов за 212 миллионов рублей выбрали в Челябинске
В Челябинской области наградили победителей Всероссийского Герасимовского киноконкурса
Заводы бьются за кадры рублём: в Челябинской области резко выросли зарплаты на производстве
В челябинский парк Гагарина пригласили на баскетбольный благотворительный праздник
В челябинском ТРК закрыли нелегальную выставку с 34 кошками
«Билайн» подсказал девять идей, как не упустить лето и выгоду
Синоптики рассказали о погоде в Челябинской области до конца первой рабочей недели лета
На Дне молодёжи в Челябинске выступит группа The Hatters
Эксперты оценили потенциал для государственно-частного партнёрства в 1 трлн рублей к 2036 году