Льготная ипотека, ДМС и обучение: как Сбер заботится о своих сотрудниках

Каждый сотрудник Сбера получает доступ к расширенной программе добровольного медицинского страхования (ДМС), которая включает телемедицину, то есть круглосуточные онлайн-консультации с врачами, бесплатную помощь психолога в онлайн- и очном форматах, вакцинацию прямо на рабочем месте, регулярные скрининги в оплачиваемые выходные, страхование от несчастных случаев и медицинскую помощь при поездках за границу. Через два года работы предоставляется бесплатная стоматология, а также компенсация расходов на лазерную коррекцию зрения, ведение беременности и роды.

Поддержка доступна не только самим сотрудникам, но и их семьям — детям, супругам и родителям. Сбер компенсирует медицинские расходы и оздоровление детей.

Через шесть месяцев работы можно оформить льготную ипотеку по сниженной процентной ставке или рефинансировать уже существующий кредит. Также действуют скидки на ипотечное страхование жизни. Если сотрудник переезжает в другой город по работе, ему компенсируют аренду жилья и помогают обустроиться на новом месте.

В Сбере действует корпоративная пенсионная программа, которая помогает копить на будущее: сотрудники получают налоговые вычеты и гарантированную доходность.

Много внимания уделяется развитию: сотрудники могут учиться у внутренних и приглашённых экспертов, прокачивать как профессиональные (hard skills), так и гибкие (soft skills) навыки. Есть возможность освоить дефицитные профессии и развивать компетенции, востребованные в условиях цифровой трансформации.

Кроме того, всем сотрудникам предоставляется подписка СберПрайм+, в которую входят кэшбэк бонусами у партнёров, доступ к кино и сериалам в OKKO, музыка в приложении «Звук», скидки на «СберМобайл», повышенные проценты по вкладам и накопительным счетам.

— В Сбере мы формируем устойчивую и заботливую среду. Когда человек знает, что здоровье под защитой ДМС, жильё доступно по льготной ипотеке, а обучение адаптируется под амбиции, он может полностью сосредоточиться на профессиональном росте, — отметила HR-директор Уральского банка Сбербанка Мария Осипова.

— Мы твёрдо убеждены, что успешная работа зависит от благополучия сотрудников. Создавая комфортные условия труда и заботясь о каждом члене команды, мы формируем сильную корпоративную культуру. Главная ценность Сбера — люди, их таланты и амбиции, — добавил управляющий Челябинским отделением Сбербанка Андрей Ручай.

Ранее мы рассказали, что южноуральцы продолжают активно инвестировать в драгоценные металлы. Только за первые шесть месяцев 2025 года они приобрели через Сбер 80,7 кг золота, серебра, платины и палладия на общую сумму 79,4 млн рублей. Большая часть вложений, 84%, пришлась на золото. На серебро пришлось 8%, на платину — 5%, на палладий — 3%.