Льготная ипотека, ДМС и обучение: как компании заботятся о своих сотрудниках

К примеру, каждый сотрудник Сбера получает доступ к расширенной программе добровольного медицинского страхования (ДМС), которая включает телемедицину, то есть круглосуточные онлайн-консультации с врачами, бесплатную помощь психолога в онлайн- и очном форматах, вакцинацию прямо на рабочем месте, регулярные скрининги в оплачиваемые выходные, страхование от несчастных случаев и медицинскую помощь при поездках за границу. Через два года работы предоставляется бесплатная стоматология, а также компенсация расходов на лазерную коррекцию зрения, ведение беременности и роды. Поддержка доступна не только самим сотрудникам, но и их семьям — детям, супругам и родителям. Компания компенсирует медицинские расходы и оздоровление детей.

Через шесть месяцев работы здесь можно оформить льготную ипотеку по сниженной процентной ставке или рефинансировать уже существующий кредит. Также действуют скидки на ипотечное страхование жизни. Если сотрудник переезжает в другой город по работе, ему компенсируют аренду жилья и помогают обустроиться на новом месте.

Также здесь действует корпоративная пенсионная программа, которая помогает копить на будущее: сотрудники получают налоговые вычеты и гарантированную доходность.

Много внимания уделяется развитию: сотрудники могут учиться у внутренних и приглашённых экспертов, прокачивать как профессиональные (hard skills), так и гибкие (soft skills) навыки. Есть возможность освоить дефицитные профессии и развивать компетенции, востребованные в условиях цифровой трансформации.

Кроме того, всем сотрудникам предоставляется подписка СберПрайм+, в которую входят кешбэк бонусами у партнёров, доступ к кино и сериалам в OKKO, музыка в приложении «Звук», скидки на «СберМобайл», повышенные проценты по вкладам и накопительным счетам.

HR-директор Уральского банка Сбербанка Мария Осипова отметила, что каждый человек знает, что здоровье под защитой ДМС, жильё доступно по льготной ипотеке, а обучение адаптируется под амбиции, поэтому он может полностью сосредоточиться на профессиональном росте.

Управляющий Челябинским отделением Сбербанка Андрей Ручай добавил, что в компании твёрдо убеждены, что успешная работа зависит от благополучия сотрудников. Создавая комфортные условия труда и заботясь о каждом члене команды, удаётся формировать сильную корпоративную культуру.

Ранее мы рассказали, что южноуральцы продолжают активно инвестировать в драгоценные металлы.