Льготная ипотека, ДМС и обучение: как компании заботятся о своих сотрудниках
Хорошая работа — это не только стабильная зарплата. Во многих компаниях уверены: важно, чтобы у сотрудников была поддержка в самых разных сферах жизни, от медицины и жилья до образования и отдыха. Поэтому там выстраивают комплексную систему заботы, охватывающую здоровье, развитие и благополучие всей семьи.
К примеру, каждый сотрудник Сбера получает доступ к расширенной программе добровольного медицинского страхования (ДМС), которая включает телемедицину, то есть круглосуточные онлайн-консультации с врачами, бесплатную помощь психолога в онлайн- и очном форматах, вакцинацию прямо на рабочем месте, регулярные скрининги в оплачиваемые выходные, страхование от несчастных случаев и медицинскую помощь при поездках за границу. Через два года работы предоставляется бесплатная стоматология, а также компенсация расходов на лазерную коррекцию зрения, ведение беременности и роды. Поддержка доступна не только самим сотрудникам, но и их семьям — детям, супругам и родителям. Компания компенсирует медицинские расходы и оздоровление детей.
Через шесть месяцев работы здесь можно оформить льготную ипотеку по сниженной процентной ставке или рефинансировать уже существующий кредит. Также действуют скидки на ипотечное страхование жизни. Если сотрудник переезжает в другой город по работе, ему компенсируют аренду жилья и помогают обустроиться на новом месте.
Также здесь действует корпоративная пенсионная программа, которая помогает копить на будущее: сотрудники получают налоговые вычеты и гарантированную доходность.
Много внимания уделяется развитию: сотрудники могут учиться у внутренних и приглашённых экспертов, прокачивать как профессиональные (hard skills), так и гибкие (soft skills) навыки. Есть возможность освоить дефицитные профессии и развивать компетенции, востребованные в условиях цифровой трансформации.
Кроме того, всем сотрудникам предоставляется подписка СберПрайм+, в которую входят кешбэк бонусами у партнёров, доступ к кино и сериалам в OKKO, музыка в приложении «Звук», скидки на «СберМобайл», повышенные проценты по вкладам и накопительным счетам.
HR-директор Уральского банка Сбербанка Мария Осипова отметила, что каждый человек знает, что здоровье под защитой ДМС, жильё доступно по льготной ипотеке, а обучение адаптируется под амбиции, поэтому он может полностью сосредоточиться на профессиональном росте.
Управляющий Челябинским отделением Сбербанка Андрей Ручай добавил, что в компании твёрдо убеждены, что успешная работа зависит от благополучия сотрудников. Создавая комфортные условия труда и заботясь о каждом члене команды, удаётся формировать сильную корпоративную культуру.
Ранее мы рассказали, что южноуральцы продолжают активно инвестировать в драгоценные металлы.
Лента новостей
Челябинцев пригласили преодолеть дистанции вплавь и бегом на фестивале «Акватлон.74»
Детский омбудсмен Челябинской области рассказала о главных проблемах подростков и семей
В Челябинске начинают строительство третьего котлована для метротрамвая
Жителей Челябинской области предупредили о возможном повторении урагана
В Челябинске выросла популярность партнёрских родов: кого можно взять в роддом
В Челябинске благоустроят территорию у кинотеатра «Победа»
Жителям Челябинской области напомнили, как избежать штрафов за неучтённый скот
Челябинские врачи заменили поражённую опухолью челюсть костью из ноги
Нового перевозчика для обслуживания автобусов за 212 миллионов рублей выбрали в Челябинске
В Челябинской области наградили победителей Всероссийского Герасимовского киноконкурса
Заводы бьются за кадры рублём: в Челябинской области резко выросли зарплаты на производстве
В челябинский парк Гагарина пригласили на баскетбольный благотворительный праздник
В челябинском ТРК закрыли нелегальную выставку с 34 кошками
«Билайн» подсказал девять идей, как не упустить лето и выгоду
Синоптики рассказали о погоде в Челябинской области до конца первой рабочей недели лета
На Дне молодёжи в Челябинске выступит группа The Hatters