Льготная ипотека, ДМС и обучение: как компании заботятся о своих сотрудниках
Хорошая работа — это не только стабильная зарплата. Во многих компаниях уверены: важно, чтобы у сотрудников была поддержка в самых разных сферах жизни, от медицины и жилья до образования и отдыха. Поэтому там выстраивают комплексную систему заботы, охватывающую здоровье, развитие и благополучие всей семьи.
К примеру, каждый сотрудник Сбера получает доступ к расширенной программе добровольного медицинского страхования (ДМС), которая включает телемедицину, то есть круглосуточные онлайн-консультации с врачами, бесплатную помощь психолога в онлайн- и очном форматах, вакцинацию прямо на рабочем месте, регулярные скрининги в оплачиваемые выходные, страхование от несчастных случаев и медицинскую помощь при поездках за границу. Через два года работы предоставляется бесплатная стоматология, а также компенсация расходов на лазерную коррекцию зрения, ведение беременности и роды. Поддержка доступна не только самим сотрудникам, но и их семьям — детям, супругам и родителям. Компания компенсирует медицинские расходы и оздоровление детей.
Через шесть месяцев работы здесь можно оформить льготную ипотеку по сниженной процентной ставке или рефинансировать уже существующий кредит. Также действуют скидки на ипотечное страхование жизни. Если сотрудник переезжает в другой город по работе, ему компенсируют аренду жилья и помогают обустроиться на новом месте.
Также здесь действует корпоративная пенсионная программа, которая помогает копить на будущее: сотрудники получают налоговые вычеты и гарантированную доходность.
Много внимания уделяется развитию: сотрудники могут учиться у внутренних и приглашённых экспертов, прокачивать как профессиональные (hard skills), так и гибкие (soft skills) навыки. Есть возможность освоить дефицитные профессии и развивать компетенции, востребованные в условиях цифровой трансформации.
Кроме того, всем сотрудникам предоставляется подписка СберПрайм+, в которую входят кешбэк бонусами у партнёров, доступ к кино и сериалам в OKKO, музыка в приложении «Звук», скидки на «СберМобайл», повышенные проценты по вкладам и накопительным счетам.
HR-директор Уральского банка Сбербанка Мария Осипова отметила, что каждый человек знает, что здоровье под защитой ДМС, жильё доступно по льготной ипотеке, а обучение адаптируется под амбиции, поэтому он может полностью сосредоточиться на профессиональном росте.
Управляющий Челябинским отделением Сбербанка Андрей Ручай добавил, что в компании твёрдо убеждены, что успешная работа зависит от благополучия сотрудников. Создавая комфортные условия труда и заботясь о каждом члене команды, удаётся формировать сильную корпоративную культуру.
Ранее мы рассказали, что южноуральцы продолжают активно инвестировать в драгоценные металлы.
Лента новостей
В Челябинской области ввели льготы для тех, кто сопровождает участников СВО на лечение
В Челябинске экс-замначальника отдела Центра «Э» получил срок в колонии за мошенничество
Правящая партия помогла обеспечить местами в школах 1,1 млн учеников страны
В Челябинской области суд признал недействительным кредит женщины, который оформили мошенники
Бакалавриат и магистратуру отменят в 11 крупнейших российских вузах
Какую одежду нельзя надевать 1 февраля, чтобы не отпугнуть удачу: приметы на Макарьев день
В Челябинской области каждый четвёртый вклад открыли люди старшего возраста
За год в Челябинске снесли более полутысячи незаконных киосков
Жителя Челябинской области отдали под суд за убийство девушки в 2008 году
В Челябинске накрыли банду, оборудовавшую в квартире узел связи для мошенников
Челябинский Камерный театр вышел за рамки сцены с премьерой «Синее чудовище»
Музей-заповедник «Аркаим» опубликовал афишу событий до осени
Бывший гендиректор фонда капремонта Челябинской области не смог выйти из СИЗО
Из-за истязания воспитанников челябинского детсада завели уголовное дело
Жители Челябинской области могут пожениться с видом на «Таганай»
Кишечная палочка и плесень: какие растительные котлеты забраковали эксперты Роскачества