Эксперты назвали причины, по которым работодатели часто отказывают в трудоустройстве

Основной причиной отказов работодателей является маленький опыт. Здесь соискателям важно правильно себя подать и рассказать на собеседовании о своих стажировках, фрилансе, волонтёрстве. Это поможет повлиять на решение при трудоустройстве. Тем, кто находится в активном поиске работы, также стоит попробовать найти золотую середину — не откликаться на все вакансии подряд, но и не быть пассивными. Правильно составленное резюме — это тоже залог успеха на собеседовании.

Часто работодатель отказывает в трудоустройстве из-за длительного карьерного перерыва соискателя. В этом случае нужно сразу обозначить причину — обучение, уход за близкими, переезд или личные обстоятельства. Необходимо показать, что вы готовы вернуться в профессию.

— Часто люди после карьерного перерыва приходят с целым «коктейлем» проблем. Например, нередко они страдают от синдрома самозванца, заниженной самооценки и страха, что мир ушёл вперёд. При этом ключевые навыки обычно никуда не пропадают — управление, аналитика, коммуникация остаются. Их просто нужно «освежить» и «упаковать» так, чтобы работодатель сразу видел вашу ценность, — отметили специалисты сервиса hh.ru.

Для некоторых жителей Челябинской области работа — это не только источник дохода, но и иногда причина стресса. Какие вещи доставляют дискомфорт и напряжение в рабочей обстановке, южноуральцы рассказали аналитикам.