С 1 сентября работодатели не смогут урезать премии сотрудникам более чем на 20% от зарплаты

Как пояснили в Федерации независимых профсоюзов России, раньше работодатели часто делили зарплату так, что большая часть приходилась на премии. Например, при окладе в 20 тысяч рублей премия могла составлять ещё 80 тысяч. В случае дисциплинарного проступка сотрудника могли полностью лишить этой премии, и он оставался с минимальным доходом. Теперь такая практика станет невозможной.

Согласно новому федеральному закону, работодатель сможет снизить или отменить премию, но итоговая зарплата всё равно должна остаться не менее 80% от обычного месячного дохода.

Кроме того, если на предприятии действует коллективный договор, в нём обязательно должны быть прописаны все виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты. Это сделает систему начисления премий более понятной и защищённой для работников.

Поправки в Трудовой кодекс направлены на повышение прозрачности и справедливости в сфере оплаты труда. Профсоюзы поддержали инициативу и подчеркнули, что новые правила позволят избежать злоупотреблений со стороны работодателей.

Ранее Минтруд России представил проект производственного календаря на 2026 год. Документ уже доступен для общественного обсуждения и обещает много удобных выходных, в том числе длинные новогодние праздники.