Челябинская область попала в рейтинг регионов, где жалуются на низкие зарплаты

Жители Южного Урала оценили свою зарплату на 2,6 балла из 5 — такие данные приводят аналитики по результатам опроса. Это один из самых низких показателей в стране, больше недовольных нашлось только в Липецкой, Вологодской (по 2,5) и Тверской областях (2,4). Пятерку и четверку зарплатам не поставил ни один регион России, но лидером рейтинга стали Пензенская область (3,4 балла) и ХМАО (3,2 балла).

— По данным проекта hh.ru «Люди в цифрах», средняя предлагаемая заработная плата в Челябинской области в текущем году составляет 32 500 рублей. Самую низкую оценку своей заработной плате — по 2,6 балла — поставили представители сфер «Спорт, красота», «Административный персонал», «Рабочий персонал» и «Искусство, массмедиа». Кстати, высший менеджмент тоже нельзя назвать довольными своей зарплатой — всего 2,8 балла. Наиболее высокую оценку зарплате поставили представители сфер «Автомобильный бизнес», «Добыча сырья», «Строительство, недвижимость», «Информационные технологии» и «Бухгалтерия, финансы» — по 3 балла», — рассказала руководитель пресс-службы HeadHunter Урал. Анна Осипова.

Что касается условий труда, то здесь оценка южноуральцев близка к общероссийской — этому параметру поставили 3,5 балла. Наивысшую оценку, 4,1 балла, получила Пензенская область, а вот условия работы в Твери оставляют желать лучшего — жители присвоили местным компаниям всего 3,3 балла. Разнятся и оценки работников разных сфер — так, специалисты сферы консультирования поставили показателю 3,8 балла, а работники госсектора и турфирм — всего 3,2 балла.

Россияне и жители Челябинской области оценили сферу деятельности компании-работодателя на 4,1 балла. Больше всего довольных спецификой своей работы те, кто занят добычей сырья (4,6), автомобильным бизнесом (4,4). Не сильно устраивает профиль юристов, административный и рабочий персонал (по 4 балла в каждом случае).

Еще один важный показатель — рабочий коллектив, его южноуральцы оценили на 3,8 балла. В дружных отношениях с коллегами находятся те, кто отнес себя к сферам «Рабочий персонал» (4,1 балла), «Безопасность», «Добыча сырья», «Спорт, красота» и «Информационные технологии» (4 балла). Более напряженная обстановка складывается в туристической и транспортной сферах (3,6 балла).

Пессимистичные данные у перспектив карьерного роста, всего 2,3 балла. При этом в сфере науки и образования показатель чуть выше (2,6 балла). Совсем не питают надежд на повышение соискатели из сфер «Спорт, красота», «Юристы» и «Туризм, рестораны» (2,0).

Южноуральцы также отметили низкие возможности для профессионального развития и обучения на своих рабочих местах (2,6 балла). Лучше среднего дела обстоят у представителей сферы «Наука, образование» (3,1), хуже — «Спорт, красота» (2,2).

— Обучение и профессиональное развитие очень важны: ранее один из наших опросов показал, что лишь 3% челябинцев никогда не занимались повышением своей квалификации, остальные 97% делали это хотя бы однажды (по данному параметру Южный Урал стал лидером среди регионов России). Показательно, что только 2% жителей Челябинской области считают, что работодатель не должен оплачивать повышение квалификации своих сотрудников. 32% уверены, что должен оплачивать частично, 57% — что должен оплачивать полностью, — добавляет Анна Осипова.