Работающие жители Челябинска озвучили «зарплату мечты»

Чаще всего — в 28% случаев — участники исследования из Челябинска называли желаемым заработок от 150 до 200 тысяч рублей в месяц. Ещё по 17% респондентов хотели бы получать от 250 до 300 тысяч либо свыше 300 тысяч рублей. Доход в пределах 70–100 тысяч рублей устроил бы 13% опрошенных, до 70 тысяч — 9%, а сумму от 100 до 150 тысяч рублей выбрали 8% горожан.

Многие работающие горожане готовы менять жизнь ради высокого дохода. Сменить сферу деятельности или город ради зарплаты, которая втрое больше нынешней или выше, согласились бы 24%. Ещё 23% привлекает рост в 1,5–2 раза при смене работы или расширении обязанностей. Увеличить доход в 1,2–1,5 раза на прежнем месте хотели бы 22%. Только 4% опрошенных уже получают зарплату мечты.

Отдельно спросили о смене профессии. Перейти в другую отрасль готовы 41% работающих челябинцев, если им предложат существенно более высокий доход. Ещё 24% рассмотрели бы такой шаг, если новая работа окажется интереснее нынешней. Уже ищут возможности для перехода 8% респондентов. Не планируют менять профессию вовсе лишь 10%.

— Более высокий доход остаётся одним из факторов профессиональной мобильности, но не единственным. В Москве и Санкт-Петербурге по 27% работающих респондентов готовы сменить сферу, если им предложат существенно более высокую зарплату. Сопоставимая доля — по 28% — рассматривает переход, если новая работа будет интереснее нынешней. Это говорит о том, что при оценке карьерных возможностей люди ориентируются не только на финансовую выгоду, но и на содержание работы. Для работодателей это означает, что конкурентное предложение важно рассматривать комплексно: уровень дохода должен соотноситься с профессиональными задачами и возможностями развития, — прокомментировал директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.

Респондентов также спросили, на что они потратили бы дополнительные деньги, если бы доход вырос на 30%. Чаще всего называли накопления на крупную покупку и отпуск с путешествиями, по 19%. Помощь детям выбрали 18%. Выплатить кредиты и долги или сформировать финансовую подушку хотели бы по 16%. Повседневные расходы и повышение уровня жизни назвали 15%.

Онлайн-реклама тоже влияет на поиск работы. Внимание на рекламные предложения о вакансиях обращают 71% опрошенных. Для 14% она один из главных факторов при решении рассмотреть вакансию. Ещё 32% учитывают рекламу, но смотрят и на другие параметры, а 25% замечают такие предложения иногда. Среди тех, на кого реклама влияет, 38% встречают предложения о работе на площадках электронной коммерции. Соцсети назвали 28%, видеоплатформы — 26%, профессиональные каналы и сообщества — 25%, сервисы коротких вертикальных видео — 17%.

— Сегодня онлайн-реклама позволяет брендам выстраивать коммуникацию с аудиторией не только в момент непосредственного поиска товаров или услуг, но и тогда, когда у человека возникают новые потребности и интересы. Это касается и сферы занятости: рекламные инструменты помогают работодателям рассказывать о вакансиях, привлекать внимание потенциальных кандидатов и расширять охват аудитории за пределами специализированных сервисов по поиску работы. При этом важную роль играет контекст взаимодействия — предложение должно быть уместным, отвечать интересам пользователя и помогать ему увидеть новые возможности, — отметил директор «Авито Рекламы» и стратегических партнёрств Яков Пейсахзон.

Напомним, ранее Pchela.news рассказывала, что тройку лидеров по количеству вакансий замкнули инженеры-механики: для них оно увеличилось на 90% за год. Работодатели предлагали таким специалистам в среднем 110 тысяч рублей в месяц — на 47% больше, чем годом ранее.