В Челябинской области раскрыли неожиданный способ увеличить зарплату на 40%
Работодатели Челябинской области готовы платить больше специалистам, чья работа связана с командировками. Об этом говорится в свежем исследовании рынка труда. Речь идёт о позициях, где в описании вакансии прямо упоминаются рабочие поездки.
Во втором квартале 2026 года медианная зарплата в таких вакансиях в регионе составила 106,9 тысячи рублей. Это на 40% больше, чем в вакансиях без командировок — там предлагали в среднем 76,5 тысячи. Разницу в зарплатах подсчитали аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru.
— Готовность к командировкам для работодателя — это не просто формальное согласие ездить в другие города. Во время поездок специалисту приходится самостоятельно организовывать работу, быстро реагировать на изменения и выполнять задачи без привычной офисной инфраструктуры. Мобильность становится показателем самостоятельности и надёжности и может отражаться на уровне зарплаты. Кроме того, командировка позволяет повысить эффективность работы в конкретном регионе без расширения местного штата: специалист может периодически приезжать, решать задачи и передавать экспертизу, — отметил HR-директор онлайн-сервиса для организации командировок Smartway Илья Понукалин.
Командировки остаются заметной статьёй расходов для компаний. Большая часть затрат на деловые поездки в этом году приходится на транспорт — 75%. Из них 65% уходит на авиабилеты и ещё 10% — на железнодорожные билеты. Оставшиеся расходы распределяются между проживанием в отелях (17%) и такси с дополнительными услугами (2%).
Число вакансий с командировками при этом в последние годы сокращается. Так, во втором квартале 2024 года таких предложений было 1,1 тысячи, а в 2026 году — уже около 0,8 тысячи. Аналитики связывают снижение не столько с падением спроса на мобильных сотрудников, сколько с развитием удалённых форматов работы и автоматизацией части процессов.
Авторы исследования также обратились с советом к соискателям. Речь идёт о тех, кто рассматривает вакансии с рабочими поездками.
— Для кандидатов готовность к поездкам может расширять выбор доступных вакансий, особенно в продажах, строительстве, промышленности, сервисном обслуживании и других сферах, где работа связана с объектами и клиентами в разных регионах. Однако важно заранее уточнять не только сам факт командировок, но и их частоту, продолжительность и географию. Если представления работодателя и сотрудника о масштабе поездок расходятся, это может привести к несовпадению ожиданий уже после выхода на работу, — добавил Илья Понукалин.
Напомним, ранее Pchela.news рассказывал, что в начале осени работодатели Челябинской области не могли закрыть вакансии по 17 дефицитным профессиям. Острее всего региону не хватает дворников, маляров и врачей.
Лента новостей
Дезодоранты и флюорография: в Челябинской области развеяли мифы о раке груди
Если трудно платить по кредиту: почему лучше сначала поговорить с банком, объяснили южноуральцам
В больнице Челябинской области спасли 100-летнюю пациентку
Крупный завод в Челябинской области снизит выбросы более чем на 4,5 тонны в год
Ночные поездки по одной из трасс Челябинской области стали безопаснее
В Челябинске на сутки отключат холодную воду в нескольких районах
Мэр Челябинска пообещал решить проблемы с отоплением, пока держится тёплая погода
«Мы одна семья»: какие слова в вакансиях бесят челябинцев
Пять народных примет 12 октября подскажут, когда ждать наступления зимы
Мэр Челябинска объяснил, почему город взялся убирать листву именно сейчас
Самый бесполезный анализ жителям Челябинской области назвала эндокринолог
«НОВАТЭК-Челябинск» провёл полезный семинар для сотрудников, кто общается с абонентами
Лисички и цветущую землянику нашли под октябрьским снегом в лесах Челябинской области
Синоптики предупредили о тепле до +18 градусов в Челябинской области
Обвиняемая в поджоге дома на 2 миллиона предстанет перед судом в Челябинской области
Зоопарк Челябинска снял осеннее видео с округлившимися медведями