Готовность к поездкам добавляет к зарплате сотрудникам в Челябинской области почти 40 тысяч рублей

Больше всего таких вакансий в 2026 году работодатели региона размещали в сфере транспорта, логистики и перевозок — 5,6 тысячи, или 20% от всех подобных предложений. В топ-5 также входят домашний и обслуживающий персонал (5,4 тысячи, или 19%), рабочий персонал (4,9 тысячи, или 17%), продажи и обслуживание клиентов (2,8 тысячи, или 10%), а также административный персонал (2,4 тысячи, или 8%). Спрос на сотрудников, готовых к частым перемещениям в течение рабочего дня, растёт как в отраслях, традиционно связанных с мобильностью, так и в других направлениях.

В сфере административного персонала, куда относят и курьеров, рост составил 184% за год. В сфере домашнего и обслуживающего персонала спрос вырос на 104%, в транспорте, логистике и перевозках — на 103%. В медицине и фармацевтике рост составил 101%, в автомобильном бизнесе — 81%.

— В 2026 году медианная предлагаемая зарплата в вакансиях с разъездным форматом работы достигла в Челябинской области 110,7 тысячи рублей — на 53% больше, чем при занятости, предполагающей нахождение на территории компании (72,3 тысячи рублей в медиане). Таким образом, готовность к частым служебным поездкам становится отдельным преимуществом на рынке труда, позволяет соискателям расширить выбор вакансий и претендовать в среднем на дополнительные 38,4 тысячи рублей в месяц, — прокомментировала директор hh.ru на Урале Оксана Сидлецкая.

Чаще всего в 2026 году вакансии с разъездным форматом работы в регионе размещали для водителей и экспедиторов — 20% от всех подобных предложений. Далее следуют курьеры и почтальоны (19%), менеджеры по продажам и по работе с клиентами (9%). Замыкают список торговые представители (6%) и мерчандайзеры (5%).

Напомним, ранее Pchela.news рассказывала, что Челябинску не хватает более 70 водителей троллейбусов — без дополнительных сотрудников запустить новые маршруты в городе не получится.