Уволят ли за ChatGPT: в Челябинской области объяснили правила работы с нейросетями

Российское трудовое законодательство прямо не запрещает применять искусственный интеллект для выполнения служебных обязанностей. При этом любой работодатель имеет право прописать ограничения в локальных нормативных актах или трудовом договоре. Если в документах компании стоит запрет на работу с подобными сервисами, их использование будет считаться нарушением дисциплины.

Риск утечки и ответственность за ошибки

Главная опасность при некорректной работе с публичными нейросетями заключается в передаче конфиденциальной информации. Загрузка в открытые чат-боты коммерческой тайны, персональных данных клиентов или внутренних отчётов предприятия автоматически лишает компанию контроля над этими сведениями. Подобный проступок даёт работодателю законные основания для применения дисциплинарных взысканий.

— Если прямого запрета на работу с публичными ИИ-сервисами нет, то сотрудник вправе использовать нейросети для выполнения своих задач, но он должен учитывать, какие данные он туда загружает. Передача в открытый чат-бот коммерческой информации или персональных данных может привести к дисциплинарной ответственности. Не стоит забывать и о том, что искусственный интеллект может ошибаться, а ответственность за финальный результат всегда лежит на самом работнике, — рассказал юрист hh.ru Александр Кузнецов.

Обязанности работодателей

Если же компания официально внедряет искусственный интеллект в рабочие процессы, у неё появляются встречные обязательства. Работодатель не имеет права заставлять сотрудников покупать подписки на сервисы на собственные деньги. Вся техническая база, доступы и необходимое программное обеспечение должны предоставляться и оплачиваться за счёт организации.

Кроме того, эксперты рекомендуют руководителям предприятий зафиксировать чёткие правила использования нейросетей в правилах внутреннего трудового распорядка. Чем более подробно в локальных актах прописаны доступные инструменты и зоны ответственности, тем проще будет избежать спорных ситуаций при оценке качества работы специалистов.

Напомним, ранее в Челябинской области уже рассказывали, как нейросеть помогает врачам ставить диагнозы. Искусственный интеллект используют как вспомогательный инструмент при анализе снимков, хотя итоговое решение по-прежнему принимает врач.