Статус или баланс: как мужчины и женщины Челябинской области видят успех на работе

У людей до 30 лет слово «карьера» нередко ассоциируется с чем-то формальным, иерархичным и устаревшим. При этом профессиональное развитие для молодёжи остаётся важным — просто описывают его сейчас другими словами, вроде «опыта», «развития» и «возможностей».

Взвешенность и переоценка приоритетов

В возрасте от 30 до 40 лет отношение к карьере становится более рациональным и взвешенным. Именно в этот период люди активно выстраивают профессиональную траекторию, поэтому на первый план выходят доход, устойчивость и перспективы роста.

Для аудитории старше 40 лет карьера остаётся значимой, но её эмоциональная ценность заметно снижается. Постоянная гонка за повышением уступает место переоценке приоритетов, где важнее становится качество жизни.

Мужской прагматизм и женский баланс

Мужчины и женщины тоже смотрят на карьерный успех по-разному. Мужчины чаще подходят к карьере прагматично и связывают её с доходом, статусом и профессиональным признанием. Для женщин же профессиональное продвижение нередко сопровождается дополнительным эмоциональным напряжением — из-за риска потерять баланс между работой и личной жизнью.

География карьерных возможностей

Заметно отличается и восприятие карьеры в разных регионах. Для жителей Москвы, Петербурга и соседних с ними областей карьера чаще выглядит реалистичным сценарием — там много вакансий и высокая профессиональная мобильность. Только за последний месяц на эти регионы пришлось порядка 330 тысяч вакансий, а это 34% от всего объёма предложений по стране.

В более удалённых регионах карьеру чаще связывают с конкретными профессиями, характерными для местной экономики, — сварщик, шахтёр, строитель, водитель, наладчик, монтажник, геолог. У молодых специалистов там нередко возникает ощущение профессионального «потолка», что и объясняет их высокую трудовую мобильность на протяжении многих лет.

Осознанность вместо гонки за должностью

— По итогам проведения глубинных интервью мы видим, что представление об успешной карьере постепенно меняется: на смену идее постоянной гонки за должностным повышением приходит более осознанное профессиональное развитие, которое должно сочетаться с другими сторонами жизни. Значительная часть опрошенных ценят баланс, гибкость и отсутствие перегрузок, а также стремятся получать интерес и удовольствие от работы, — прокомментировала руководитель направления «Карьера и навыки» hh.ru Марина Дорохова.

При этом мнения респондентов расходятся. Для одних карьерный рост — это возможность самим влиять на своё профессиональное будущее, а для других многое по-прежнему зависит от работодателя, руководителя или ситуации на рынке труда.

Напомним, ранее Pchela.news рассказывала, что кассиры самообслуживания оказались в лидерах по росту почасовой ставки в Челябинской области. Специалисты объясняли это растущим спросом бизнеса на временных исполнителей.