Большинство жителей Челябинской области хотят составить карьерный план до конца 2026 года

Впрочем, на практике чёткое понимание есть далеко не у всех. Только треть участников исследования в общих чертах представляют, какие именно компетенции нужно усилить, а ещё 19% ощущают нехватку знаний, но не знают, каких именно.

Конкретный список нужных навыков есть лишь у 27% опрошенных специалистов. Остальные действуют с большей неопределённостью: 19% осваивают всё необходимое интуитивно, а 3% никогда в жизни не анализировали собственные компетенции.

Так, по данным исследования, треть соискателей уже сегодня ощущают нехватку знаний для профессионального роста, а 39% опасаются за свою востребованность через три-пять лет. Кроме того, 46% уверены, что именно дефицит компетенций мешает им претендовать на повышение зарплаты или интересную должность.

Наиболее высокий запрос на развитие навыков для текущих задач демонстрируют медиа-сфера, рабочий персонал, ИТ-специалисты, медики, финансисты, производственники и работники розницы. Улучшить компетенции на перспективу чаще всего хотят рабочие, айтишники, сотрудники сферы искусства, науки и образования.

Главными стимулами остаются рост доходов и смена работы, причём о нехватке навыков для этого чаще говорят специалисты из ИТ, медиа, рабочих профессий, административный персонал и ритейл. В большей степени в развитии заинтересованы соискатели с доходом от 20 до 50 тысяч рублей в месяц.

— Рынок труда меняется, и в ряде профессий конкуренция за рабочие места, особенно в сегменте беловоротничковых профессий, заметно усилилась. Если в первом полугодии 2025 года на одну вакансию в Челябинской области в среднем приходилось 5,8 резюме, то в настоящее время этот показатель вырос до 10,1, то есть почти в два раза, — прокомментировала директор hh.ru «Урал» Оксана Сидлецкая.

Она добавила, что в таких условиях работодатели повышают требования к кандидатам, а карьерное планирование становится неотъемлемой частью профессионального развития. По словам эксперта, большинству специалистов требуется не длительное обучение, а практико-ориентированная поддержка — например, персональные карьерные консультации, которые помогают быстро оценить знания, усилить резюме и подготовиться к собеседованию.

К другим новостям. Большинство трудоустроенных жителей Челябинска открыты к кардинальным переменам ради улучшения своего финансового положения и условий труда. Люди стремятся найти наиболее выгодные предложения на рынке и не держатся за текущее место, если видят лучшие перспективы для себя.