Нет безработицы, но сложно устроиться на работу: специалисты объяснили парадокс рынка труда

Почему вакансий много, но конкуренция растёт

В марте индекс HeadHunter достиг 11,4 пункта — это значит, что на одну вакансию приходится более 11 резюме. Для сравнения: ещё год назад показатель был почти в два раза ниже. При этом официальная статистика фиксирует минимальный уровень безработицы — всего 2,1%.

На пресс-конференции перед Международным форумом труда в Петербурге эксперты отметили, что эти цифры не противоречат друг другу. Значительная часть активных резюме принадлежит людям, у которых уже есть работа. Они не увольняются, а просто следят за рынком, откликаются на вакансии и оценивают перспективы, рассказывает сайт «Фонтанка.ру».

Председатель комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга Василий Пониделко пояснил, что такой пассивный поиск становится устойчивым трендом. Люди всё чаще держат в уме запасной вариант, даже будучи трудоустроенными.

Пассивный поиск и подработки искажают статистику

Как отметил управляющий директор «Авито Работа» Антон Уваров, многие сотрудники сегодня не только ищут альтернативные варианты, но и берут подработки. Такие формы занятости не всегда отражаются в статистике, но существенно влияют на рынок.

Свою роль играет и специфика работы рекрутинговых платформ. Например, резюме остаётся активным до 60 дней после обновления, а вакансия — около 30 дней. В итоге создаётся ощущение, что соискателей больше, чем есть на самом деле.

Некоторые кандидаты даже ходят на собеседования, просто чтобы проверить свои силы, не планируя менять работу. Это дополнительно усиливает видимость высокой конкуренции.

Кадровый дефицит никуда не исчез

Несмотря на большое количество резюме, работодатели по-прежнему испытывают нехватку сотрудников. В первую очередь — в сфере производственного труда.

Эксперты подчёркивают: речь идёт о структурной безработице. На рынке избыток специалистов в офисных и IT-направлениях и одновременно острый дефицит квалифицированных рабочих.

Ситуацию усугубляет демография — доля трудоспособного населения сокращается, а число пенсионеров растёт.

У людей рабочих специальностей проблем с поиском работы нет 

Системная проблема образования

Профессор кафедры экономики и управления предприятиями Санкт-Петербургского государственного экономического университета Елена Ткаченко считает, что корень проблемы — в перекосе системы подготовки кадров.

По её словам, в стране много желающих работать в IT, продажах и менеджменте, но крайне не хватает специалистов рабочих профессий. В результате начинающие офисные сотрудники сталкиваются с высокой конкуренцией, а опытные производственные работники без труда находят работу.

Эксперт отмечает, что объёмы подготовки кадров в колледжах значительно отстают от реальных потребностей экономики. При этом на предприятиях растёт доля сотрудников старше 50 лет — им проще найти работу благодаря опыту.

Что может изменить ситуацию

Специалисты считают, что решить проблему можно только системно. Среди возможных мер — развитие профессионального образования, более тесная связь колледжей с предприятиями и возвращение трудового воспитания в школы.

Кроме того, важно выстраивать понятную систему перехода от среднего профессионального образования к высшему, чтобы рабочие профессии воспринимались как полноценная и перспективная карьерная траектория.

Пока же рынок труда остаётся неоднородным: для одних специалистов он перегрет конкуренцией, для других — по-прежнему открыт и полон возможностей.

Ранее мы сообщили, что шлифовщики и слесари в Челябинской области вошли в топ-3 вакансий с зарплатой от 135 тысяч рублей.