Минздрав начал проверку по жалобе сотрудников скорой на Южном Урале на низкие зарплаты

— С начала года у медиков Челябинской области изменилась структура начисления зарплаты: окладная часть увеличилась, а стимулирующие выплаты уменьшились, — рассказали в пресс-службе Минздрава области. — При этом общая сумма начислений осталась прежней. Эти меры были введены для того, чтобы медицинский работник мог гарантированно получать более высокий оклад, повлиять на который не могут нестабильные факторы в виде стимулирующих выплат.

В итоге между работниками некоторых учреждений здравоохранения и их руководителями возникло недопонимание. При этом главврач райбольницы села Октябрьское для урегулирования конфликта провёл переговоры с сотрудниками. В результате уволился только один человек, на его место уже приняли нового.

А главный врач больницы в Сатке объяснил работникам структурные изменения в зарплате, которая соответствует их нагрузке. Ещё медики поделились с журналистами своим недовольством от отсутствия летней спецодежды и других условий труда. Однако в медорганизации закупают спецодежду для работников ежегодно, что подтверждают бухгалтерские документы. Администрация больницы также предоставила документы, указывающие на регулярный медосмотр сотрудников станции скорой помощи, на отсутствие которого медики жаловались.

Для урегулирования конфликта Минздрав региона направил в Сатку рабочую группу.

— Вывод при разборе обеих ситуаций один — зарплата медработников соответствует их нагрузке, — рассказали в пресс-службе министерства. — По отдельным сотрудникам также имеет факт начисления необоснованных премиальных выплат в 2018 году. Открытие отделения неотложной помощи и приём новых сотрудников снизили нагрузку на работающий медперсонал. Это отразилось на размере заработка отдельных лиц, но при этом улучшило качество и доступность медицинской помощи.