Южноуральским соискателям рассказали, по каким причинам им чаще всего отказывают в работе
Одним из самых важных этапов поиска работы является собеседование. Здесь кандидату и работодателю нужно друг другу понравиться, показать все преимущества сотрудничества и сделать выбор. Увы, такие встречи не всегда проходят успешно. Популярный сервис для поиска работы и подбора персонала определил, по каким причинам компании чаще всего отказывают соискателям, и наоборот.
В ходе исследования работодатели отвечали, какие причины могут стать для них теми самыми «звоночками», чтобы не брать человека на работу.
Наиболее частыми причинами отказа работодателей являются недостоверность сведений, которые кандидат предоставил в ходе собеседования (66%), отсутствие необходимых навыков (62%) и токсичность соискателя (56%). Неопрятный внешний вид тоже сильно влияет на результат встречи (46%), как и слишком высокие зарплатные ожидания (45%). Чуть меньше ориентируются на негативный отзыв от предыдущего работодателя (43%) и несоответствие ценностей будущего работника корпоративной политике компании (30%).
Возраст у многих работодателей не становится главным критерием (15%), некоторые отказывают из-за личной неприязни (14%), опозданий кандидата (13%) и ошибки в резюме (7%). Меньше всего негативный исход собеседования зависит от пола (3%) и отсутствия знаний о компании (2%).
Инфографика: KSP74/t.me
Причём чаще всего представители организации отказывают соискателям по телефону (58%), чуть меньше не заставляют ждать и говорят обо всём устно по итогам собеседования (51%) и лишь немногие из опрошенных работодателей просто перестают выходить на связь с тестируемым соискателем (9%).
Но встреча предполагает взаимодействие двух или нескольких людей. Поэтому несостоявшееся трудоустройство может зависеть и от кандидата. И наиболее частыми причинами отказа становятся неудовлетворительная зарплата (68%), расстояние от дома до работы (58%), неудобный график работы (40%), или то, что кандидат уже принял предложение другой компании (41%). Некоторые после выгодных предложений от текущего работодателя остаются на привычном рабочем месте (22%), кто-то просто перестаёт искать работу (20%).
А вот меньше всего кандидаты отказывают из-за неудовлетворительных социальных бонусов (6%) и технологий, применяемых в компании (4%).
Согласно списку «дорогих» майских вакансий, в Челябинской области ищут капитана судна и наладчика станков с ЧПУ, которым предлагают ежемесячную зарплату более 200 тысяч рублей. На высокий заработок могут также рассчитывать повар, младший судебный пристав, тракторист и печатник. Что нужно делать, чтобы получать зарплату от 90 тысяч рублей, рассказали специалисты сервиса «Зарплата.ру».
Лента новостей
Мобильный оператор и платформа операций с недвижимостью объединились в борьбе против мошенничества
В Челябинской области приставы лишили водительских прав более 7,6 тысячи алиментщиков
В Челябинске вынесли приговор охранникам, жестоко избившим мужчину
В Челябинске осудили полковника, заставлявшего подчинённых ремонтировать его квартиру
В крупных банках уверены: качество эмитентов важнее количества IPO
Артём, Лилу и Добрыня: в роддоме ЮУГМУ назвали самые необычные и популярные имена малышей
Проекты на 50 млрд рублей: бизнесу предложили новый лизинговый инструмент для покупки офисов
Сбер представил первый в России оптический вычислитель для задач искусственного интеллекта
Летние поезда из Челябинской области начали курсировать по популярным курортным направлениям
Сбер представил НЕО — первый в мире терминал с искусственным интеллектом
Активисток Челябинской области пригласили поучаствовать в конкурсе «Лучший женский клуб»
На фестивале «Единорожок» в Челябинске раздадут 35 тысяч порций бесплатного мороженого
Какую шоколадку взять с собой на экзамены, рассказала челябинский врач
В Челябинской области нашли партию замороженной рыбы с мышьяком и свинцом
Будет ли жарким июнь в Челябинской области, дали прогноз в Гидрометцентре России
Кофе с корицей по четвергам: как провести ритуал на деньги