Южноуральским соискателям рассказали, по каким причинам им чаще всего отказывают в работе
Одним из самых важных этапов поиска работы является собеседование. Здесь кандидату и работодателю нужно друг другу понравиться, показать все преимущества сотрудничества и сделать выбор. Увы, такие встречи не всегда проходят успешно. Популярный сервис для поиска работы и подбора персонала определил, по каким причинам компании чаще всего отказывают соискателям, и наоборот.
В ходе исследования работодатели отвечали, какие причины могут стать для них теми самыми «звоночками», чтобы не брать человека на работу.
Наиболее частыми причинами отказа работодателей являются недостоверность сведений, которые кандидат предоставил в ходе собеседования (66%), отсутствие необходимых навыков (62%) и токсичность соискателя (56%). Неопрятный внешний вид тоже сильно влияет на результат встречи (46%), как и слишком высокие зарплатные ожидания (45%). Чуть меньше ориентируются на негативный отзыв от предыдущего работодателя (43%) и несоответствие ценностей будущего работника корпоративной политике компании (30%).
Возраст у многих работодателей не становится главным критерием (15%), некоторые отказывают из-за личной неприязни (14%), опозданий кандидата (13%) и ошибки в резюме (7%). Меньше всего негативный исход собеседования зависит от пола (3%) и отсутствия знаний о компании (2%).
Инфографика: KSP74/t.me
Причём чаще всего представители организации отказывают соискателям по телефону (58%), чуть меньше не заставляют ждать и говорят обо всём устно по итогам собеседования (51%) и лишь немногие из опрошенных работодателей просто перестают выходить на связь с тестируемым соискателем (9%).
Но встреча предполагает взаимодействие двух или нескольких людей. Поэтому несостоявшееся трудоустройство может зависеть и от кандидата. И наиболее частыми причинами отказа становятся неудовлетворительная зарплата (68%), расстояние от дома до работы (58%), неудобный график работы (40%), или то, что кандидат уже принял предложение другой компании (41%). Некоторые после выгодных предложений от текущего работодателя остаются на привычном рабочем месте (22%), кто-то просто перестаёт искать работу (20%).
А вот меньше всего кандидаты отказывают из-за неудовлетворительных социальных бонусов (6%) и технологий, применяемых в компании (4%).
Согласно списку «дорогих» майских вакансий, в Челябинской области ищут капитана судна и наладчика станков с ЧПУ, которым предлагают ежемесячную зарплату более 200 тысяч рублей. На высокий заработок могут также рассчитывать повар, младший судебный пристав, тракторист и печатник. Что нужно делать, чтобы получать зарплату от 90 тысяч рублей, рассказали специалисты сервиса «Зарплата.ру».
Лента новостей
В Челябинске родилась девочка-богатырь весом более 5 килограммов
Алексей Текслер оценил ход реконструкции улицы Братьев Кашириных на северо-западе Челябинска
Автобусы-«гармошки» планируют закупить для самых загруженных маршрутов Челябинска
Врач из Челябинской области рассказал об опасности энергетиков для подростков
Челябинские садоводы попросили сделать новую площадку для торговли урожаем
Стали известны даты Фестиваля аутентичной уральской кухни в Челябинской области
Стало известно, когда в Челябинске начнут расселять жителей «немецкого квартала»
Алексей Текслер рассказал, будут ли индексировать зарплаты в Челябинской области
После завершения СВО в Челябинской области установят мемориал в память о погибших бойцах
На прямой линии Текслер вспылил из-за проволочек с генпланом Чебаркуля
Парижская неделя моды в Челябинской области стала одним из лучших креативных мероприятий страны
Алексей Текслер дал поручение после жалобы на проблемы с активацией сертификатов для инвалидов
На освещение в городах Челябинской области потратят 100 млн рублей
В Челябинской области на догазификацию ежегодно направляют порядка миллиарда рублей
Работодателей в Челябинской области обяжут трудоустраивать ветеранов СВО
Челябинский МУП «СОД» проверят после жалобы водителя на нарушения режима труда и отдыха