Почему челябинцы не хотят быть начальниками, рассказали эксперты

Карьерный рост часто разделяют на две траектории: вертикальную и горизонтальную. Первая — это карьера в общепринятом понимании: переход от экспертной должности к управленческой. Вторая — расширение ответственности сотрудника в рамках одной должности либо углубление его компетенции. Согласно результатам опроса «Авито Работы», для 50% челябинцев интереснее именно второй вариант.

Оказалось, у челябинцев очень много аргументов против того, чтобы становиться начальниками. Так, люди переживают, чтобы у них осталась возможность соблюдать баланс между личной жизнью и работой (34%). Многие считают, что у них есть возможность приобретения новых навыков и знаний и без изменения должности (31%). По 36% уверены, что только так смогут повысить свою квалификацию и вырасти в профессиональном плане, а также глубоко погрузиться в специфику сферы деятельности.

А вот такие вроде бы очевидные моменты, как нежелание брать на себя больше ответственности или управлять командой, волнуют людей заметно меньше.

Интересно, что если человек уже хотя бы минимально «вырос в начальники», то тогда ему хочется расти и дальше. Руководителей (45%) и топ-менеджеров (54%) привлекают повышение квалификации и профессиональный рост.

Тех же, кто заявил о готовности стать руководителем, больше всего привлекает такая понятная вещь как значительное повышение зарплаты (51%). Люди также называли желание стать экспертом в своей отрасли (27%), повышение статуса в обществе (54%) и стремление расширить свой профессиональный кругозор и навыки (36%).

Ранее эксперты рассказали, в каких сферах активнее всего ищут сотрудников, какие требования выдвигают соискатели и какую зарплату им предлагают.

Фото: пресс-служба платформы «Авито Работа»