В Челябинской области вырос спрос на «домашний» персонал

Общее количество вакансий в регионе за январь выросло на 6% по сравнению с январём прошлого года.

Наиболее заметно число вакансий увеличилось в сфере «Инсталляция и сервис» (+51% к прошлому году), «Домашний персонал» (+48%), «Строительство, недвижимость» (+46%), «Рабочий персонал» (+36%) и «Транспорт, логистика» (+33%).

Кроме того, неплохой прирост по числу вакансий показали сферы «Спорт, фитнес, салоны красоты» (+31%), «Добыча сырья» (+30%), «Медицина, фармацевтика» (+16%), «Высший менеджмент» (+14%), «Безопасность» (+14%) и «Маркетинг, реклама, PR» (+13%).

— Рынок труда, в том числе, региональный, восстанавливается: бизнес смог вполне адаптироваться к потрясениям прошлого года, и потребность в новых сотрудниках стала более выраженной. Не случайно в конце 2022 года более половины работодателей страны (57%) заявили, что численность персонала в их компании в 2023 году увеличится, — рассказали в пресс-службе hh.ru Урал. — В Челябинской области из 25 профессиональных сфер, попавших в анализ, спрос на работников вырос в 16. Ещё в девяти сферах мы наблюдаем сокращение числа вакансий по сравнению с прошлым годом.

Негативную динамику показала сфера «Автомобильный бизнес», где спрос упал сразу на 49%, а также «Консультирование» и «Наука, образование», где падение достигло 25%.

Ранее челябинцам назвали вакансии с зарплатой до 150 тысяч рублей в месяц.