Эксперты рассказали, каких специалистов не хватает в Челябинской области

В Челябинской области стремительно сокращается уровень конкуренции за рабочие места. Например, в июле на одну вакансию приходилось 4,1 активных резюме, сейчас же — всего 3,6 резюме соискателя. Притом что нормой на рынке труда считается показатель, равный 5–6 резюме на одно предложение о работе. В этом случае у работодателей есть адекватный выбор между кандидатами, а соискатели не чувствуют острой борьбы за рабочие места, но при этом стараются быть конкурентоспособными.

Ярко выраженный кадровый кризис, где на одну вакансию приходится меньше одного резюме, наблюдается в сферах «Банки, инвестиции, лизинг» (0,7), «Строительство, недвижимость» (0,6), «Рабочий персонал» (0,6), «Добыча сырья» (0,3), «Госслужба, НКО» (0,2), и «Домашний персонал» и «Консультирование» (по 0,1).

Однако остаются сферы, где конкуренты ещё готовы побороться за вакантное место. Высокий уровень отмечают в сфере «Юриспруденция» (7,4 резюме на вакансию), также средние показатели конкуренция превышает в сферах «Административный персонал» (4,8), «Управление персоналом» (4,3), «Страхование» и «Бухгалтерия» (по 3,9).

Напомним, ранее «Пчела» сообщала, кому в областном центре готовы платить за работу 150 тысяч рублей и выше. К слову, сегодня, 15 ноября, в Челябинске прошла ярмарка вакансий. На ней свои предложения соискателям представили различные промышленные предприятия города.