Работодатели Челябинской области рассказали про эмоциональный абьюз

По данным hh.ru, наличие конфликтов не отрицали 66% работодателей, 21% заявил, что ничего подобного у них не происходило, а 13% про обстановку в коллективе не в курсе. 

— К сожалению, самый распространённый выход из таких ситуаций — увольнение одной из сторон конфликта по своей воле, об этом заявили 38% респондентов. 31% заявляют, что подобные конфликты решались с привлечением третьей стороны, например, HR-специалиста. 27% утверждают, что конфликт решался опять же увольнением, но не по собственному желанию, а по решению работодателя, — рассказала руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова.

Среди проявлений неподобающего поведения и абьюза больше всего отторжение у работодателей вызывают оскорбления и унижение (88%), хамство и грубость (85%), обесценивание труда (84%), насмешки и издевательства (84%). 

Нецензурную брать при этом не приемлют лишь 52% опрошенных, чуть больше высказались против разговоров на повышенных тонах. 

Почти полное единство (88%) участники опроса проявили в вопросе того, что сотруднику нельзя прощать неприемлемое поведение, даже если он показывает ценные результаты для компании.